چکیده شرح شغل:
این شغل تحت نظر مستقیم مدیر منابع انسانی در حوزه‌های جذب، توسعه و آموزش، جبران خدمات، مدیریت عملکرد، روابط کارکنان و سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی فعالیت می‌کند و مطابق برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده اجرا می‌گردد.

جذب:

• انجام امور مربوط به سازماندهی و برنامه‌ریزی نیروی انسانی تحت نظر مدیر مربوطه
• انجام فرایندهای تجزیه و تحلیل شغل، استانداردسازی مشاغل، شرح شغل و شرایط احراز
• انجام فعالیت‌های استخدام شامل منبع‌یابی، فراخوان، گریدبندی رزومه‌ها و گزینش
• انجام فعالیت‌های مرتبط با نگهداشت نیروی انسانی و خروج پرسنل از سازمان
• انجام فعالیت‌های مرتبط با جامعه‌پذیری و کنترل
• انجام فعالیت‌های مرتبط با جابه‌جایی درون‌سازمانی

آموزش و توسعه:

• انجام فعالیت‌های مرتبط با آموزش و توسعه از قبیل نیازسنجی آموزشی، اولویت‌بندی، برگزاری و بازخورد دوره‌ها
• طراحی و پیاده‌سازی برنامه‌های توانمندسازی نیروی انسانی
• برگزاری دوره‌های آموزشی عمومی جهت نیروهای جدیدالاستخدام
• هماهنگی با مدیریت واحدها در استخراج نیاز آموزشی نیروهای جدیدالاستخدام
• ارسال، پیگیری، جمع‌آوری و استخراج نیاز آموزشی سالانه
• ایجاد ارتباط با واحدهای آموزش‌دهنده، استخراج، بایگانی و به‌روزرسانی توانایی‌ها و برنامه‌های آموزشی مراکز آموزشی
• ثبت‌نام افراد در دوره‌های آموزشی برنامه‌ریزی‌شده و انجام پیگیری‌های لازم
• هماهنگی با مراکز آموزش‌دهنده برای اطمینان از برگزاری سمینارها و کلاس‌ها
• ایجاد بایگانی مناسب سوابق آموزشی جهت پرسنل
• ارزیابی دوره‌ها، اساتید و مراکز آموزشی و ایجاد سوابق برای آنها
• شناسائی، خرید و بایگانی جزوات، کتب، مجلات و نوارهای کمک‌آموزشی
• ایجاد بانک اطلاعاتی منابع آموزشی
• جمع‌آوری و ارائه گزارش‌های آماری آموزش‌های طی‌شده با توجه به نیاز مدیریت واحد

مدیریت عملکرد:

• انجام امور مرتبط با ارزیابی و مدیریت عملکرد، استخراج گزارش‌ها، بازخورد به کارکنان و بهبود عملکرد
• طراحی و استخراج شاخص‌های ارزیابی عملکرد
• اجرا و آموزش روش‌های ارزیابی عملکرد
• فعالیت‌های مرتبط با آکورد

اداری:

• جمع‌آوری کارکرد ماهیانه پرسنل با نرم‌افزار دنیای پردازش
• امور بیمه تامین اجتماعی و بیمه درمان تکمیلی
• پیگیری وام پرسنلی
• رسیدگی به موضوعات بین‌فردی