مدیر منابع انسانی
سازمانی فعال در حوزه سرمایه گذاری و مالی
70 - 100 میلیون تومانحقوق دریافتی افراد در مشاغل مشابه
تهران، آرژانتین
تمام وقت
شنبه الی چهارشنبه 7:30 الی 16:30
-
وام -بیمه درمان تکمیلی -بن خرید -میان وعده -صبحانه -بسته ها و هدایای مناسبتی
این فرصت شغلی چقدر برای من مناسب است؟
51 تا 200 نفر
سرمایه گذاری و مالی
شرکت ایرانی دارای مشتریان داخلی
1396
خصوصی
توضیحات بیشتر
شاخص های کلیدی از نظر کارفرما
3 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابهسابقه کار در صنعت سرمایه گذاری و مالیسابقه کار مدیریتیکارشناسی مدیریت / بازرگانی / کسب و کار یا روانشناسی / علوم شناختی / مشاورهشرح شغل و وظایف
هدایت و توسعه کلیه فرآیندهای منابع انسانی سازمان با رویکرد سیستماتیک، داده‌محور و کسب‌وکارمحور؛ به‌گونه‌ای که منابع انسانی صرفاً یک واحد اجرایی و اداری نبوده و به‌عنوان شریک استراتژیک مدیریت، در تحقق اهداف سازمان، افزایش بهره‌وری و توسعه سرمایه انسانی نقش موثر داشته باشد.
شرح وظایف:
شرح وظایف:
- طراحی، استقرار، بهبود و نظارت بر اجرای استراتژی و نقشه راه منابع انسانی متناسب با اهداف کسب‌وکار.
- مدیریت و نظارت مستقیم بر فرآیندهای جذب، استخدام، آنبوردینگ، آموزش، ارزیابی عملکرد، توسعه کارکنان، جبران خدمات و نگهداشت.
- طراحی و به‌روزرسانی ساختار سازمانی، چارت، Job Family، Job Level و شناسنامه‌های شغلی.
- طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد و اطمینان از اتصال اهداف فردی و تیمی به اهداف سازمان.
- تحلیل مستمر شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های مدیریتی و تصمیم‌ساز به مدیریت ارشد.
- مدیریت فرآیند نیازسنجی نیروی انسانی، برنامه‌ریزی نیروی کار و تامین استعداد.
- طراحی و بهبود فرآیندهای جذب با تمرکز بر کیفیت استخدام، Time to Hire و Cost per Hire.
- ایجاد و توسعه سیستم‌های Talent Management، Succession Planning و Career Path.
- طراحی و نظارت بر نظام جبران خدمات، حقوق و مزایا، پاداش و مزایای کارکنان با رویکرد عدالت داخلی و رقابت‌پذیری بازار.
- تحلیل نرخ ترک خدمت، ماندگاری، رضایت و مشارکت کارکنان و ارائه برنامه‌های اصلاحی.
- طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه مدیران و کارکنان بر اساس نیازهای واقعی سازمان.
- مدیریت و بهبود فرآیندهای Employee Experience و Employee Engagement.
- تدوین، به‌روزرسانی و نظارت بر اجرای سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و فرآیندهای منابع انسانی.
- نظارت بر رعایت قوانین و مقررات کار، تامین اجتماعی و الزامات مرتبط با روابط کار.
- مدیریت و حل مسائل و تعارضات سازمانی و ارائه راهکارهای حرفه‌ای در حوزه روابط کارکنان.
- همکاری نزدیک با مدیران واحدهای مختلف و ایفای نقش HR Business Partner در تصمیمات مرتبط با نیروی انسانی.
- مدیریت تیم منابع انسانی، تعیین اهداف، ارزیابی عملکرد و توسعه اعضای تیم.
- مدیریت بودجه منابع انسانی و کنترل هزینه‌ها با رویکرد بهینه‌سازی هزینه بدون کاهش کیفیت خدمات HR.
- شناسایی ریسک‌های منابع انسانی و طراحی اقدامات پیشگیرانه.
- ارائه گزارش‌های تحلیلی و منظم به مدیریت ارشد و تبدیل داده‌های منابع انسانی به بینش قابل استفاده برای تصمیم‌گیری.
- مدیریت پروژه‌های تحول و توسعه منابع انسانی و اطمینان از اجرای کامل پروژه‌ها در زمان‌بندی تعیین‌شده.
- انتظار می‌رود مسائل منابع انسانی را قبل از تبدیل‌شدن به بحران شناسایی و برای آن راهکار ارائه کند.
- تصمیمات باید تا حد امکان مبتنی بر داده، تحلیل و شواهد باشند، نه صرفاً برداشت شخصی.
- توانایی تعامل حرفه‌ای و موثر با مدیرعامل، مدیران ارشد و مدیران واحدها الزامی است.
- صرفاً داشتن تجربه در استخدام یا امور پرسنلی برای این موقعیت کافی نیست.
- فرد باید توانایی طراحی سیستم و فرآیند داشته باشد، نه اینکه صرفاً مجری فرآیندهای موجود باشد.
- توانایی مدیریت هم‌زمان مسائل استراتژیک و عملیاتی ضروری است.
- انتظار می‌رود مدیر منابع انسانی نسبت به خروجی تیم خود پاسخ‌گو باشد و مشکلات را به سایر واحدها پاس ندهد.
- توانایی مدیریت تعارض، مذاکره و اتخاذ تصمیم‌های دشوار از الزامات این جایگاه است.
- محرمانگی اطلاعات کارکنان، حقوق و دستمزد و تصمیمات مدیریتی کاملاً الزامی است.
- عدم پیگیری، تاخیر در تصمیم‌گیری و رها کردن پروژه‌ها بدون نتیجه قابل قبول نیست.
- حداقل 7 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و حداقل 3 سال سابقه در سطح مدیریت یا سرپرستی ارشد.
- مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا رشته‌های مرتبط.
- تسلط عملی به فرآیندهای اصلی HR و قوانین کار و تامین اجتماعی.
- تجربه طراحی و پیاده‌سازی سیستم‌های Performance Management، Compensation & Benefits، Talent Management و Recruitment.
- تسلط به Microsoft Excel و توانایی تحلیل داده‌های منابع انسانی.
- تجربه کار با نرم‌افزارهای HR و سیستم‌های ارزیابی عملکرد مزیت محسوب می‌شود.
- توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه موثر به مدیران ارشد.
- تسلط مناسب به زبان انگلیسی مزیت محسوب می‌شود.
شرایط احراز شغل
سن
25 - 45 سال
جنسیت
ترجیحاً خانم
خدمت سربازی
اتمام خدمت سربازی و یا معافیت از آن الزامی است
تحصیلات
نرم افزارها
ثبت مشکل و تخلف آگهی
ارسال رزومه برای سازمانی فعال در حوزه سرمایه گذاری و مالی