مدیر منابع انسانی

ما به عنوان مشاور عالی یکی از شرکت‌ها در صنعت لوازم‌التحریر، در پی جذب مدیر منابع انسانی شایسته و دارای توان رهبری بالا هستیم تا با مدیریت اثربخش، نقش کلیدی در تحقق اهداف سازمان ایفا نماید.

خلاصه نقش
مدیر سرمایه انسانی هلدینگ مسئول تدوین استراتژی‌های کلان، سیاست‌گذاری یکپارچه و نظارت بر عملکرد سرمایه انسانی در شرکت است. این نقش با تمرکز بر هم‌افزایی، استانداردسازی و هم‌سویی فعالیت‌های منابع انسانی، به‌عنوان یک شریک استراتژیک در توسعه فرهنگ، تجربه کارکنان و برند کارفرمایی فعالیت می‌کند.

وظایف و مسئولیت‌های کلیدی

1. سیاست‌گذاری و یکپارچگی
- تدوین استراتژی کلان سرمایه انسانی و دستورالعمل‌های راهنما
- ایجاد یکپارچگی در سیاست‌های پاداش، ارتقا و استانداردهای رفتاری
- مدیریت خدمات و قراردادهای مشترک منابع انسانی با هدف بهینه‌سازی هزینه و افزایش کیفیت

2. پایش عملکرد و همکاری استراتژیک
- همکاری با تیم استراتژی در تدوین و پایش KPIهای سرمایه انسانی
- طراحی و پایش داشبوردهای مدیریتی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد
- تحلیل شکاف‌های عملکردی و ارائه راهکارهای اصلاحی

3. توسعه فرهنگ، برند و تجربه کارکنان
- همکاری با سایر ارکان شرکت در توسعه برند کارفرمایی (Employer Branding)
- ترویج فرهنگ سازمانی مشترک و تبادل دانش
- پایش سلامت فرهنگی و ارائه راهکارهای نوین برای ایجاد محیطی پویا و مبتنی بر Well-being
- طراحی استانداردهای تجربه کارکنان (Employee Experience)

4. توسعه استعداد و یادگیری
- طراحی معماری آموزش و توسعه
- تدوین سیاست‌های جانشین‌پروری برای پست‌های کلیدی
- معرفی و پیاده‌سازی روش‌های نوین توسعه مانند Coaching، Mentoring و یادگیری دیجیتال

5. جذب، استخدام و نگهداشت
- سیاست‌گذاری و نظارت بر فرآیندهای جذب، استخدام و نگهداشت استعدادها

6. مدیریت عملکرد و بهره‌وری
- طراحی و نظارت بر نظام مدیریت عملکرد و ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی

7. جبران خدمات و مزایا
- سیاست‌گذاری و یکپارچه‌سازی نظام جبران خدمات و مزایا

شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs)
- نرخ تعهد، رضایت و ترک خدمت کارکنان
- میزان تحقق اهداف عملکردی و بهره‌وری سرمایه انسانی
- موفقیت در جذب استعدادهای برتر و بهبود برند کارفرمایی
- میزان بهینه‌سازی هزینه‌های سرمایه انسانی از طریق خدمات یکپارچه