تحلیلگر کسب و‌ کار (افق کوروش)

تحلیلگر کسب و‌ کار

ما در خانواده بزرگ افق کوروش (بزرگترین خرده‌فروشی زنجیره‌ای ایران)، در حال عبور از مرزهای سنتی مدیریت و حرکت به سمت سازمانی کاملاً داده‌محور و چابک هستیم. برای تحقق این چشم‌انداز بزرگ، به دنبال هم‌سفری هستیم که "جویای نام" باشد و بخواهد نام خود را با پروژه‌های تحول‌آفرین در مقیاس ملی گره بزند.

اگر تو همان فردی هستی که وقتی مسئله‌ای به او سپرده می‌شود، نه تنها آن را حل می‌کند، بلکه آن را توسعه داده و تا مرحله اجرا و اثرگذاری نهایی پیش می‌برد، این جایگاه متعلق به توست!

این نقش دقیقا چیست؟ (ماجراجویی شما)

شما در قلب تپنده توسعه کسب‌وکار، مسئولیت ترکیب استراتژی، داده و اجرا را بر عهده دارید. شما باید بتوانید از میان کوهی از داده‌ها، مسیرهای استراتژیک را استخراج کنید، آن‌ها را در قالب OKR عملیاتی کنید و نبض مالی و سیستمی آن‌ها را در دست بگیرید.

مسئولیت‌های اصلی و تخصصی:

مدیریت و برنامه‌ریزی استراتژیک: تحلیل بازار، شناسایی فرصت‌های رشد و تبدیل چشم‌اندازهای کلان به برنامه‌های عملیاتی دقیق و شناخت عمیق از فریم وورک OKR به عنوان پل متصل کننده استراتژی و اجرا؛
مهارت در علم داده :(Data Science) استفاده از دانش تحلیل داده برای کشف بینش‌های تجاری، تحلیل رفتار مشتری و بهینه‌سازی فرآیندهای پیچیده خرده‌فروشی؛
تحلیل و برنامه‌ریزی مالی :(FP&A) آشنایی با مدل‌سازی مالی، پیش‌بینی‌ و آنالیزهای بودجه‌ای برای اطمینان از اینکه استراتژی‌های ما نه تنها هوشمندانه، بلکه سودآور هستند؛
توسعه و اجرای سیستمی: طراحی فرآیندها و سیستم‌های سازمانی، و پیاده‌سازی آن‌ها در بسترهای نرم‌افزاری مانند .Jira
چه ویژگی‌هایی شما را متمایز می‌کند؟

تحصیلات: فارغ‌التحصیل رشته‌های مهندسی صنایع، شاخه های مدیریت و علوم داده
روحیه جنگندگی: شما یک آدم اجرایی (Doer) هستید؛ کسی که منتظر دیکته شدن کارها نمی‌ماند، بلکه خودش موتور محرک پروژه‌هاست.
تفکر سیستمی: توانایی دیدن "تصویر بزرگ" در کنار جزئیات دقیق عملیاتی.
تسلط ابزاری: مهارت در کار با SQL ، ابزارهای BI مثل Power BI ، اکسل پیشرفته و ابزارهای مدیریت پروژه مثل .Jira
ارتباطات: توانایی تعامل و هم‌راستاسازی تیم‌های مختلف برای دستیابی به اهداف مشترک

به منظور رعایت اصول حاکمیت شرکتی، پیشگیری از تعارض منافع، حفظ عدالت و شفافیت در فرآیند جذب و استخدام، امکان استخدام افرادی که دارای نسبت خویشاوندی درجه یک و دو با کارکنان شاغل در مجموعه هستند، در حال حاضر وجود ندارد.