تسلط به فرآیند جذب و استخدام از شناسایی نیاز، بودجهبندی نیروی انسانی، استخراج موارد موردنیاز از شرح شغل و انتخاب کانال مناسب جذب تا جذب نهایی
انجام مصاحبههای خروج در تمامی ردههای سازمانی و ارائه گزارشهای مرتبط
ارزیابی اثربخشی منابع جذب نیرو و توسعه و بهبود آنها
تهیه گزارشهای منابع انسانی در حوزه جذب و استخدام
ارائه پیشنهادهای اصلاحی برای بهبود مستمر فرآیندهای جذب
علاقهمند به حوزه تجربه کارجویان و بهبود آن در فرآیند جذب و استخدام
همکاری مستمر با واحدها برای تصمیمگیری دقیق و مبتنی بر داده
تهیه و انتشار آگهیهای شغلی در پلتفرمهای مناسب و تسلط به ATS