مسئولیت ها:

اجرا و ارائه راهکار جهت بهبود فرآیند آموزش (نیازسنجی، برنامه ریزی، اجرا و ارزیابی اثربخشی)
اجرای نظرسنجی و نگرش سنجی کارکنان (رضایت شغلی، تعلق و تعهد کارکنان)
اجرا و ارائه راهکار جهت بهبود فرآیند جذب (A to Z)
تهیه و به روز رسانی دیتابیس های منابع انسانی و توانایی تجزیه و تحلیل داده ها
تهیه و ارائه گزارشات تحلیلی از فرآیندهای مربوطه
 اجرای سیستم ارزیابی عملکرد و ارائه نتایج تحلیلی

شرایط احراز:

سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی به عنوان HR generalist
آشنا به مدل 34000 منابع انسانی 
آشنا به مفاهیم استاندارد آموزشی ISO10015
آشنا به تکنیک های مصاحبه شایستگی محور
دارای توانایی برقراری ارتباط و شنود موثر

*دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه های برتر، در اولویت خواهند بود