سوالات متداول درباره استخدام کارشناس تحقیق و توسعه
استخدام کارشناس تحقیق و توسعه و مهارت‌های مرتبط با آن
کارشناس تحقیق و توسعه بخش جدایی‌ناپذیر در شرکت‌ها و سازمان‌هایی است که قصد گسترش محصولات و افزایش کیفیت آن‌ها را دارند. ارائه محصولات و خدمات جدید و باکیفیت به طور مداوم یکی از ویژگی‌های یک تجارت موفق است. مسئولیت کارشناس تحقیق و توسعه گردآوری داده‌ها از منابع مختلف، تجزیه و تحلیل اطلاعات و توسعه ایده‌های جدید و تمرکز روی آن‌ها است. فرآیند تحقیق و توسعه، در حوزه‌های مرتبط با پزشکی، تکنولوژی، پلیمر، اقتصاد، خدمات و تاسیسات و صنایع غذایی حیاتی است.
کارشناس تحقیق و توسعه به چه کسی گفته می‌شود؟
کارشناسان تحقیق و توسعه معمولاً برای مراکز آکادمیک مانند دانشگاه‌ها یا برای سازمان‌های مختلف کار می‌کنند. این افراد داده‌های مختلف را برای پروژه جمع آوری و تجزیه و تحلیل می‌کنند و سپس برای کمک به تحقیقات جدید، آن‌ها را مستندسازی و منتشر می‌کنند.
بسته به نوع سازمان و مدرک تحصیلی، یک کارشناس R&D ممکن است در محیط‌های آزمایشگاهی کار کند یا مسئول جمع‌آوری و تحلیل نظرسنجی‌های میدانی باشد. همچنین این افراد به مهارت‌های نرم و فنی، دانش تجزیه و تحلیل داده‌ها و مهارت‌های آماری نیاز دارند. کارشناسان تحقیق و توسعه می‌توانند در کسب و کارها و صنایع مختلفی از جمله دانشگاه، مراکز پزشکی، مهندسی، بهداشت، حوزه مالی، آزمایشگاه‌های سازمان‌های دولتی یا خصوصی کار کنند.
شرح وظایف و مسئولیت‌های کارشناس R&D
وظایف و مسئولیت‌های کارشناس تحقیق و توسعه ممکن است در سازمان‌های مختلف با هم متفاوت باشد. با این حال برخی از رایج‌ترین وظایف این افراد عبارت‌اند از:
- تدوین اهداف پروژه‌ها و پروپوزال‌های تحقیقاتی
- تدوین و انجام آزمایش‌های علمی، جمع‌آوری داده‌ها، تجزیه و تحلیل و ارزیابی نتایج آزمون‌ها و تحقیقات
- تکرار، ارزیابی و اصلاح استراتژی‌ها و رویکردهای پژوهشی و بهبود، آزمایش و اجرای روش‌ها و رویه‌های جدید
- عیب‌یابی مشکلات و نظارت بر پروژه‌های در حال انجام و پیشنهاد تغییرات لازم
- پیشنهاد تکنیک‌هایی برای بهبود کیفیت تحقیق و افزایش بهره‌وری تیم
- گزارش مشکلات و عیب‌های مربوط به تجهیزات و کمک به راه‌اندازی تجهیزات جدید
- مشارکت در نوشتن یافته‌های پژوهشی برای انتشار مقالات، ارائه‌ها و سایر اسناد
- هدایت، آموزش و مشاوره به پژوهشگران و دانشجویان جوان و همکاری با کارشناسان ارشد
- پیروی از رویه‌های عملیاتی استاندارد و پایبندی به خط مشی‌ها و دستورالعمل های ایمنی شرکت
همچنین شما میتوانید در همین صفحه از سایت جاب ویژن، تمامی آگهیهای استخدام کارشناس تحقیق و توسعه را مشاهده و برای آن‌ها به صورت رایگان رزومه بفرستید.
مهارت‌های موردنیاز برای استخدام کارشناس تحقیق و توسعه
کارشناسان تحقیق و توسعه باید برای موفقیت در شغل خود ترکیبی از یک سری مهارت‌های نرم و سخت داشته باشند که در ادامه هرکدام از آن‌ها را نام برده و توضیح می‌دهیم.
مهارت ریسرچ
مهارت تحقیق و ریسرچ شامل جستجوی اطلاعات معتبری است که میتوانید آن‌ها را تجزیه و تحلیل کرده و برای رسیدن به یک پاسخ یا راه‌حل مناسب از آن‌ها استفاده کنید. در حقیقت اطلاعاتی که به دنبال آن هستید به احتمال زیاد به شما در تکمیل پروژه‌ها و رسیدن به اهداف تحقیقاتی شرکت کمک خواهد کرد. این اهداف ممکن است چگونگی حل مشکل شرکت یا شناسایی نیازهای مشتریان باشد.
توجه به جزئیات
داشتن توانایی توجه دقیق به جزئیات اغلب یک مهارت ضروری است. مسئولیت‌های شغلی یک کارشناس تحقیق و توسعه احتمالاً شامل پیروی از سیاست‌ها و رویه‌های مشخص شده توسط شرکت است و به این معنی است که باید جزئیات آن سیاست‌ها و رویه‌ها را دانست.
یاداشت برداری
مهارت یادداشت برداری شامل توانایی جمع‌آوری کتبی مهم‌ترین اطلاعاتی است که به شما ارائه می‌شود تا بتوانید بعداً به آن مراجعه کنید. این یادداشت برداری در کار تحقیق و توسعه اهمیت زیادی دارد؛ زیرا در اغلب مواقع باید از یادداشت‌های خود در تحقیقاتتان استفاده کنید.
مدیریت زمان
مهارت‌های مدیریت زمان به توانایی تجزیه پروژه‌ها به بخش‌های کوچک‌تر و ایجاد یک برنامه برای تکمیل هر بخش تا رسیدن به مهلت مقرر اشاره دارد. مهارت‌های مدیریت زمان شامل تعیین اهداف، برنامه ریزی، سازماندهی، تفویض اختیار و اولویت‌بندی وظایف است. مهارت‌های مدیریت زمان قوی در محل کار می‌تواند به شما کمک کند تا وظایف خود را در اسرع وقت تکمیل کنید، به اهداف شغلی‌تان برسید و در آن پیشرفت کنید.
حل مسئله
مهارت حل مسئله به توانایی مدیریت موقعیت‌های دشوار و غلبه بر چالش‌ها اشاره دارد. مهارت‌های حل مسئله شامل توانایی تجزیه یک مسئله به بخش های کوچک‌تر، تفکر انتقادی در مورد هر بخش، تجزیه و تحلیل اطلاعات و استفاده از آن اطلاعات برای ایجاد یک راه حل موثر است. داشتن مهارت‌های حل مسئله قوی به شما کمک می‌کند تا به یک دارایی ارزشمند برای شرکت تبدیل شوید که می‌تواند به پیشرفت شغلی شما کمک کند.
مهارت‌های ارتباطی
توانایی درک اطلاعاتی که دریافت می‌کنید و ارائه اطلاعات به روشی که دیگران بتوانند آن را درک کنند، مهارت ارتباطی نام دارد. مهارت‌های ارتباطی شامل گوش دادن فعالانه، مشاهده و صحبت کردن است. همچنین مهارت‌های تحقیق نیاز به مهارت‌های ارتباطی خوب برای ارائه نتایج تحقیق به دیگران دارد و یکی از مهم‌ترین مهارت‌هایی است که کارفرمایان در کارجویان به دنبال آن هستند.
چگونه این مهارت‌ها را به کارفرما نشان دهیم؟
ازآنجایی‌که مهارت‌های نرم و سخت کارجویان برای کارفرمایان بسیار مهم است باید بتوانید به درستی آن‌ها را هم در رزومه و هم در جلسه مصاحبه شغلی برجسته کنید.
بسیاری از مهارت‌های مرتبط با تحقیق و توسعه مانند توجه به جزئیات، مدیریت زمان یا تفکر انتقادی می‌توانند با ذکر یک مثال کوچک مرتبط با آن مهارت، در رزومه کارشناس تحقیق و توسعه ذکر شوند. در حقیقت باید توجه داشت که ذکر مهارت‌ها به تنهایی نمی‌تواند در رزومه کافی باشد؛ بلکه باید آن‌ها را در وظایف شغل قبلی یا چالش‌هایی که با آن کنار آمده‌اید، مشخص کنید.
در جلسه مصاحبه شغلی میتوانید با استفاده از اطلاعاتی که درباره شرکت جمع‌آوری کرده‌اید یا سؤالاتی که مصاحبه‌کننده می‌پرسد، مهارت‌های پژوهشی خود را نشان دهید که به مصاحبه‌کننده نشان می‌دهد که میتوانید اطلاعات مهم را دریافت و تجزیه و تحلیل کنید و در هنگام ارائه، آن‌ها را به طور مؤثر به اشتراک بگذارید.
مشاهده آگهیهای استخدامی کارشناس تحقیق و توسعه در سایت جاب ویژن
شما میتوانید در همین صفحه از سایت کاریابی جاب ویژن، تمامی موقعیت‌های شغلی کارشناس تحقیق و توسعه را مشاهده کرده و برای آن‌ها به صورت رایگان رزومه بفرستید. همچنین میتوانید از فیلترهای نوار جستجوی پیشرفته برای مشاهده نتایج دقیقتر دلخواهتان کمک بگیرید. به عنوان مثال میتوانید موقعیت‌های شغلی این حوزه را در صنایع مختلف مانند استخدام کارشناس تحقیق و توسعه مهندسی پزشکی، استخدام کارشناس تحقیق و توسعه صنایع غذایی، استخدام کارشناس تحقیق و توسعه شیمی، کارشناس تحقیق و توسعه در حوزه‌های مرتبط با عمران، الکترونیک و... را مشاهده کنید. همچنین آگهیهای استخدام کارشناس تحقیق و توسعه در اصفهان، تهران، مشهد، کرج، شیراز و... نیز در همین صفحه قابل مشاهده هستند.
لینک‌های مرتبط
