operational metric50,000,000درخواست شغلی ‌بررسی‌شده
operational metric2,000مصاحبه تلفنی با کارجویان
operational metric5,000,000آگهی بررسی و دسته‌بندی‌شده

مهم‌ترین نتایج گزارش

1موقعیت‌های شغلی فصل تابستان نسبت به تابستان ۱۴۰۲، 8٪ کاهش یافته است.​top one
2میانگین حقوق تابستان نسبت به تابستان ۱۴۰۲، ۳۳٪ افزایش یافته است.top one
3رقابت کارجویان برای موقعیت‌های شغلی نسبت به تابستان ۱۴۰۲، ۳۸٪ افزایش داشته است.​top one
4علوم داده و هوش مصنوعی پررونق‌ترین گروه شغلی فصل تابستان بوده است.top one

خلاصه مدیریتی گزارش

1. تعداد فرصت‌های شغلی تابستان ۱۴۰۳، ۸٪ کمتر از تابستان گذشته و ۱۱٪ کمتر از فصل گذشته بوده است.​

2. میانگین حقوق آگهی‌شده برای مشاغل در تابستان ۱۴۰۳، ۳۳٪ بیشتر از حقوق‌های تابستان گذشته و ۶٪ بیشتر از فصل گذشته بوده است.​

3. شدت رقابت کارجویان برای فرصت‌های شغلی در تابستان ۱۴۰۳، ۳۸٪ بیشتر از تابستان گذشته و ۱٪ بیشتر از فصل گذشته بوده است.​

4. گروه شغلی علوم داده و هوش مصنوعی با بیشترین رشد در هر سه‌ شاخص: تعداد فرصت‌های شغلی، حقوق و رقابت کارجویان، در این فصل گرمترین بازار کار را در میان مشاغل داشته‌ است.​

5. گروه شغلی لجستیک، حمل‌ونقل و انبارداری، بیشترین کاهش فصلی تعداد فرصت‌های شغلی را داشته‌ است.​

6. گروه شغلی ترجمه، تولید محتوا، نویسندگی و ویراستاری، کمترین رشد حقوق را داشته است.​

7. گروه شغلی مدیر محصول، مالک محصول بیشترین کاهش رقابت میان کارجویان را داشته است.​

8. استان البرز بیشترین کاهش تعداد فرصت‌های شغلی در فصل تابستان را داشته و استان قم بیشترین رشد فصلی تعداد فرصت‌های شغلی را داشته است.​

9. استــان تهــران بیشــترین رشـد فصــلی حقـوق و استان آذربایجان شـرقی کـمتـرین رشـد حـقوق را در میـان استان‌ها داشته است.​

10. بیشترین رشد رقابت میان کارجویان برای ورود به بازار کار را استان خراسان رضوی داشته و بیشترین کاهش رقابت برای ورود به بازار کار را استان البرز داشته است.​

گزارش فصلی وضعیت بازار کار- تابستان ۱۴۰۳​

download reportدانلود گزارشdownload

ویرایش های قبلی

همه گزارش‌های فصلی وضعیت بازار کار

پرسش‌های متداول

آیا جامعه آماری این گزارش معتبر است و می‌توان به نتایج آن اعتماد کرد؟
این گزارش شامل داده‌های چه مشاغلی است؟
گزارش بازار کار تابستان ۱۴۰۳ چه اطلاعاتی ارائه می‌دهد؟
چرا برخی داده‌های گزارش مانند تغییرات حقوق برخی از مشاغل با تجربیات شخصی من همخوانی ندارد؟
برای تدوین این گزارش از چه متدولوژی‌ای استفاده شده است؟
چرا جاب‌ویژن این گزارش را منتشر کرده است؟
این گزارش چه کمکی به کارفرمایان می‌کند؟
این گزارش چه کمکی به کارجویان می‌کند؟
آیا این گزارش به‌صورت مداوم تهیه و منتشر می‌شود؟