همه چیز درباره گزارش بازار کار جاب ویژن در فصل تابستان 1403
فهرست مطلب
گزارش‌های منظم و دقیق از وضعیت بازار کار، همانند گزارش بازار کار جاب ویژن، از ضروری‌ترین ابزارها برای توسعه اقتصادی و بهبود شرایط شغلی در هر جامعه محسوب می‌شوند. در شرایطی که سرعت تغییرات در بازار کار روزبه‌روز افزایش می‌یابد، دسترسی به داده‌های به‌روز و قابل‌اعتماد می‌تواند به کارجویان و کارفرمایان کمک کند تا تصمیمات بهتری بگیرند. بااین‌حال، در ایران، اطلاعات جامع و به‌روزی از بازار کار به‌صورت مستمر در دسترس نیست و این مسئله می‌تواند مشکلاتی را برای تمامی افراد فعال در این حوزه به وجود آورد.
جاب ویژن، با درک این چالش و با احساس مسئولیت اجتماعی، به‌منظور پر کردن این خلأ، اقدام به ارائه گزارش‌های منظم از وضعیت بازار کار کرده است. این گزارش‌ها با هدف فراهم‌کردن داده‌های دقیق و به‌روز برای همه علاقه‌مندان، از جمله کارجویان، کارفرمایان و تحلیل‌گران بازار، منتشر می‌شوند تا بتوانند به بهبود فرایند تصمیم‌گیری و ارتقای شفافیت بازار کار در کشور کمک کنند. در این مقاله به معرفی بخش‌های مختلف گزارش بازار کار جاب ویژن در فصل تابستان 1403 که به‌تازگی منتشر شده است، خواهیم پرداخت.
برای مشاهده جزئیات کامل می‌توانید به گزارش فصلی بازار کار جاب ویژن در تابستان 1403 مراجعه کنید.
اهداف ارائه گزارش فصلی وضعیت بازار کار تابستان 1403
هدف اصلی از انتشار گزارش بازار کار جاب ویژن، ارائه اطلاعات جامع و کاربردی به کارجویان و کارفرمایان است تا آن‌ها بتوانند با شناخت بهتر از شرایط و روندهای بازار کار، تصمیمات هوشمندانه‌تری برای مسیر شغلی و سیاست‌گذاری‌های خود بگیرند.
این گزارش‌ها به کارجویان کمک می‌کند تا با تحلیل دقیق فرصت‌های شغلی و مهارت‌های مورد نیاز، بهترین مسیر را برای پیشرفت حرفه‌ای و تقویت رزومه خود انتخاب کنند. از سوی دیگر، کارفرمایان نیز می‌توانند با استفاده از داده‌های موجود، مدیریت بهتر و کارآمدتری در جذب و نگهداشت نیروی انسانی داشته باشند.
علاوه بر این، اطلاعات دقیق و به‌روز از وضعیت بازار کار می‌تواند نقش مؤثری در سیاست‌گذاری‌های دولت در این حوزه ایفا کند. افزایش اشتغال و مشارکت فعال در بازار کار از نشانه‌های پویایی و رشد اقتصادی است و داشتن آمار و داده‌های درست می‌تواند به بهبود سیاست‌گذاری‌ها و ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر کمک کند.
جاب ویژن با انتشار این گزارش‌ها، در راستای تحقق این هدف گام برداشته و به دنبال آن است که هر فرد بتواند با دسترسی به اطلاعات صحیح، به شغلی مناسب و با کیفیت دست یابد. امید ما این است که این گزارش‌ها گامی مؤثر در جهت بهبود فرایند کاریابی و دستیابی به شغل رویایی برای همه افراد جامعه باشد.
گزارش جاب ویژن شامل سه فصل زیر است:
• خلاصه وضعیت بازار کار تابستان
• وضعیت بازار کار گروه‌های شغلی
• وضعیت بازار کار در استان‌ها
در ادامه به معرفی هر یک از این سه فصل خواهیم پرداخت. اما برای مشاهده مطالب با جزئیات کامل می‌توانید به گزارش فصلی وضعیت بازار کار تابستان 1403 جاب ویژن مراجعه کنید.
فصل اول: خلاصه وضعیت بازار کار تابستان
فصل اول گزارش جاب ویژن به خلاصه‌ای از وضعیت بازار کار تابستان بر اساس اطلاعات به‌دست‌آمده اختصاص دارد. این فصل شامل بخش‌های زیر است:
• خلاصه وضعیت بازار کار در فصل تابستان 1403: در این بخش میزان تغییرات فصلی و سالانه فرصت‌های شغلی آگهی‌شده به‌صورت آنلاین، میانگین حقوق فرصت‌های شغلی آگهی‌شده به‌صورت آنلاین و شدت رقابت کارجویان برای فرصت‌های شغلی آگهی‌شده به‌صورت آنلاین در فصل تابستان آورده شده است.
• مقایسه وضعیت حقوق و رقابت گروه‌های شغلی: مشاغل در این بخش به 4 گروه حقوق بالا و کاریابی آسان، حقوق بالا و کاریابی سخت، حقوق پایین و کاریابی آسان و حقوق پایین و کاریابی سخت تقسیم شده‌اند.
• تغییرات فصلی بازار کار به تفکیک استان‌ها: در این بخش تغییرات فصلی بازار کار در استان‌های تهران، خراسان رضوی، اصفهان، فارس، البرز، آذربایجان شرقی و قم نمایش داده شده‌اند.
• تغییرات فرصت‌های شغلی در بازار کار: در این بخش به اطلاعاتی مانند تغییر تعداد فرصت‌های شغلی، گروه‌های شغلی با بیشترین رشد فصلی، گروه‌های شغلی با کمترین رشد فصلی و تغییر فرصت‌های شغلی به تفکیک استان اشاره شده است.
• تغییرات حقوق فرصت‌های شغلی در بازار کار کشور: در این قسمت اطلاعاتی همچون میانگین کل حقوق مشاغل آگهی‌شده به‌صورت آنلاین، تغییر حقوق آگهی‌شده در طول زمان، گروه‌های شغلی با بیشترین رشد فصلی حقوق، گروه‌های شغلی با کمترین رشد فصلی حقوق و تغییر حقوق آگهی شده به تفکیک استان‌ها نمایش داده شده‌اند.
• رقابت برای فرصت‌های شغلی: در این بخش اطلاعات مربوط به تغییر شدت رقابت برای ورود به بازار کار، تغییر شدت رقابت برای ورود به بازار کار در طول زمان، گروه‌های شغلی با بیشترین رشد فصلی رقابت، گروه‌های شغلی با کمترین رشد فصلی رقابت و تغییر رقابت برای ورود به بازار کار به تفکیک استان‌ها آورده شده است.
فصل دوم: وضعیت بازار کار گروه‌های شغلی
در فصل دوم از گزارش بازار کار جاب ویژن، وضعیت بازار کار فصل تابستان 1403 در گروه‌های شغلی مختلف بررسی شده است. در این فصل میزان تغییرات سالانه و فصلی فرصت‌های شغلی آگهی‌شده به‌صورت آنلاین، میانگین حقوق فرصت‌های شغلی آگهی‌شده به‌صورت آنلاین و شدت رقابت کارجویان برای فرصت‌های شغلی آگهی‌شده به‌صورت آنلاین در تابستان امسال، برای هر گروه شغلی به‌صورت مجزا ارائه شده است.
گروه‌های شغلی بررسی شده در گزارش جاب ویژن شامل موارد زیر است:
• کارگر: شامل مشاغل کارگر ساده و نیروی خدماتی می‌‌شود.
• فروشنده و بازاریاب: از جمله مشاغل این گروه می‌توان به بازاریاب میدانی، صندوقدار فروشگاه و ویزیتور اشاره کرد.
• فروش و بازاریابی (سطوح کارشناسی و مدیریتی): مشاغلی مانند کارشناس بازاریابی، کارشناس مارکتینگ، مدیر مارکتینگ، مدیر برند، کارشناس فروش، کارشناس تحقیقات بازار و مدیر فروش سازمانی در این زیرمجموعه قرار می‌گیرند.
• گروه مالی و حسابداری: از جمله مشاغل این گروه شغلی می‌توان به کارمند حسابداری، کارشناس حسابداری، کارشناس امور مالی، حسابرس و مدیر مالی اشاره کرد.
• مسئول دفتر، کارمند اداری: در این گروه شغلی مشاغلی مانند مسئول دفتر، منشی، کارشناس بایگانی، اپراتور، تایپیست و کارشناس ثبت اطلاعات قرار می‌گیرند.
• منابع انسانی: از جمله مشاغل این گروه شغلی می‌توان به مدیر منابع انسانی، کارشناس منابع انسانی، کارشناس جذب، کارشناس آموزش، رئیس کارگزینی و کارشناس حقوق و دستمزد اشاره کرد.
• دیجیتال مارکتینگ و سئو: مشاغلی مانند کارشناس دیجیتال مارکتینگ، کارشناس سئو، مدیر دیجیتال مارکتینگ، مدیر سئو و مدیر کمپین‌های تبلیغاتی در این گروه شغلی قرار می‌گیرند.
• مهندسی صنایع، مدیریت تولید و مدیریت پروژه: مدیر تولید، مدیر عملیات، مدیر پروژه، کارشناس طرح و برنامه، کارشناس ISO ، کارشناس کنترل پروژه و کارشناس سیستم‌ها و روش‌ها از جمله مشاغل این گروه شغلی هستند.
• توسعه نرم‌افزار و برنامه‌نویسی: در این گروه شغلی مشاغلی مانند برنامه‌نویس، برنامه‌نویس ارشد،Backend Developer، برنامه‌نویس وب Frontend Developer ، CTO و برنامه‌نویس موبایل قرار می‌گیرند.
• خدمات و پشتیبانی مشتریان: از جمله مشاغل این گروه شغلی می‌توان به کارشناس مرکز تماس، کارشناس پشتیبانی مشتریان، مدیر خدمات پس از فروش و اکانت منیجر اشاره کرد.
• طراحی گرافیک و انیمیشن: مشاغلی مانند گرافیست، مدیر هنری، تصویرساز، انیماتور و موشن گرافیست در زیرمجموعه این گروه شغلی قرار می‌گیرند.
• ترجمه، تولید محتوا و نویسندگی: متخصص تولید محتوا، مترجم، ویراستار و کپی‌رایتر از جمله مشاغل این گروه شغلی هستند.
• لجستیک، حمل‌ونقل، انبارداری: شغل‌هایی مانند کارشناس انبار، مدیر انبار، مدیر لجستیک و کارشناس حمل‌ونقل در این گروه قرار می‌گیرند.
• شبکه،DevOps ، پشتیبانی سخت‌افزاری و نرم‌افزاری: از جمله مشاغل این گروه شغلی می‌توان به کارشناس شبکه، پشتیبان فنی، مدیر IT ، مدیر شبکه، ادمین شبکه، کارشناس استقرار نرم‌افزار و کارشناس DevOps اشاره کرد.
• بازرگانی، تجارت: کارشناس صادرات، کارشناس بازرگانی خارجی، کارشناس بازرگانی داخلی و مدیر بازرگانی از جمله مشاغل این گروه هستند.
• مدیریت داخلی: مشاغلی مانند مدیر اجرایی و مدیر داخلی در این زیرمجموعه قرار می‌گیرند.
• مدیر محصول، مالک محصول: از جمله مشاغل این گروه شغلی می‌توان به مدیر محصول، اسکرام مستر، مالک محصول، دستیار مدیر محصول و Product Manager اشاره کرد.
• روابط‌عمومی: کارشناس روابط‌عمومی و مدیر ارتباطات از جمله مشاغل این گروه شغلی هستند.
• علوم داده و هوش مصنوعی: مشاغلی مانند کارشناس یادگیری ماشین، Data engineer و Data scientist در این زیرمجموعه قرار می‌گیرند.
• تحلیل و توسعه کسب‌وکار، استراتژی، برنامه‌ریزی: از جمله مشاغل این گروه شغلی می‌توان به کارشناس برنامه‌ریزی، کارشناس تحلیل کسب‌وکار، مدیر توسعه بازار و تحلیلگر سیستم اشاره کرد.
همان‌طور که مشاهده کردید، می‌توان گفت در فصل دوم تغییرات فصلی بازار کار در همه گروه‌های شغلی مورد بررسی قرار گرفتند. برای آگاهی پیداکردن از این اطلاعات شغلی و مشاهده آمار مربوط به آن می‌توانید به گزارش بازار کار جاب ویژن مراجعه کنید.
فصل سوم گزارش بازار کار جاب ویژن: وضعیت بازار کار در استان‌ها
در فصل سوم از گزارش بازار کار جاب ویژن، وضعیت بازار کار تابستان 1403 در استان‌های مختلف بررسی و آمار مربوط به تغییرات فصلی و سالانه آن‌ها ذکر شده است. در این فصل اطلاعات مرتبط با استان‌های بزرگ تهران، خراسان رضوی، اصفهان، فارس، البرز، آذربایجان شرقی و قم به‌صورت مجزا بیان شده و وضعیت بازار کار سایر استان‌ها نیز به‌طورکلی ارائه شده است.
بازار کار فصلی استان‌ها در فصل سوم گزارش جاب ویژن در قالب سه زیرمجموعه زیر بررسی شده‌اند:
• فرصت‌های شغلی آگهی‌شده به‌صورت آنلاین: برای محاسبه شاخص فرصت‌های شغلی، تعداد آگهی های استخدام که به‌صورت آنلاین در هر فصل منتشر می‌شوند، با تعداد آگهی‌های فصل‌های قبلی مقایسه شده است. این شاخص تغییرات در تقاضای کارفرمایان برای استخدام نیرو را نشان می‌دهد.
• میانگین حقوق فرصت‌های شغلی آگهی‌شده به‌صورت آنلاین: در مورد حقوق آگهی شده، میانگین حقوق پیشنهادی در آگهی‌های شغلی هر فصل محاسبه و با میانگین حقوق فصل‌های قبلی مقایسه شده است. این شاخص تغییرات در میزان دستمزدی را که کارفرمایان به کارکنان پیشنهاد می‌دهند، نشان می‌دهد. همچنین باید توجه داشت که این شاخص به پیش‌بینی دستمزدهای آینده کمک می‌کند و ممکن است مدتی طول بکشد تا بازار کار به این سطح از حقوق برسد.
• شدت رقابت بازار کار برای فرصت‌های شغلی آگهی‌شده به‌صورت آنلاین: شاخص شدت رقابت، میزان رقابت در بازار کار را می‌سنجد. این شاخص با مقایسه تعداد رزومه‌های ارسال شده در پاسخ به هر آگهی شغلی با تعداد آگهی‌ها در هر فصل، به کارفرمایان و کارجویان نشان می‌دهد که چقدر رقابت برای یک شغل خاص وجود دارد و آیا عرضه و تقاضای نیروی کار در تعادل است یا نه.
سخن پایانی
گزارش بازار کار جاب ویژن در فصل تابستان 1403 به ارائه تحلیل‌های جامعی از وضعیت فرصت‌های شغلی در گروه‌های شغلی مختلف و استان‌های کشور پرداخته است. این گزارش به کارجویان و کارفرمایان کمک می‌کند تا با درک بهتر از شرایط بازار کار، برای پیشرفت شغلی و استخدام نیروی انسانی تصمیمات هوشمندانه‌تری بگیرند. اطلاعات و آمار به‌روز شده در این گزارش می‌تواند به سیاست‌گذاران نیز کمک کند تا با درنظرگرفتن تغییرات و نیازهای بازار کار، تصمیم‌گیری‌های بهتری در راستای افزایش اشتغال و کاهش نرخ بیکاری داشته باشند.
برای کسب اطلاعات دقیق‌تر و جامع‌تر، پیشنهاد می‌کنیم به گزارش کامل بازار کار جاب ویژن مراجعه کنید. این گزارش به شما کمک می‌کند تا درک عمیق‌تری از وضعیت بازار کار ایران پیدا کرده و تصمیمات بهتری برای آینده شغلی خود بگیرید. در مجموع می‌توان گفت، گزارش بازار کار جاب ویژن یک ابزار مفید برای همه افرادی است که به دنبال فرصت‌های شغلی بهتر و یا بهبود شرایط کاری خود هستند.
نویسنده
اشتراک گذاری
بدون دیدگاه 
