بررسی فرمول محاسبه عیدی و سنوات در سال 1404 + مثال

در روز‌های پایانی سال که همه در شوق و تکاپوی فرارسیدن سال جدید هستند، کارگران و کارمندان باید با دغدغه محاسبه و دریافت عیدی و سنوات دست و پنجه نرم کنند. این مبالغ از سوی سازمان تأمین اجتماعی مضاف بر حقوق و دستمزد و جهت بهبود شرایط کار در نظر گرفته شده، اما برخی کم‌کاری‌های صورت‌گرفته از سوی برخی از کارفرمایان کسب‌وکار‌ها، باعث شده شیرینی این عیدی به کام کارگران و کارمندان تلخ شود.

سازمان تأمین اجتماعی کارفرما را موظف به پرداخت این مبالغ کرده تا گره‌ای از کار کارمندان شاغل در کارگاه در ایام ابتدایی سال بگشاید، البته لازم به ذکر است که این مبالغ تنها در پایان سال پرداخت نمی‌شود و اگر قصد جدایی از سازمان در هر زمانی از سال را دارید، هم‌اندازه کارکردتان این مبالغ به شما تعلق می‌گیرد. همچنین، با دریافت این مزایا، انگیزه کارگر و کارمند را برای سال جدید بیشتر شده و بازدهی آن‌ها بالاتر می‌رود. اگر می‌خواهید بیشتر درباره فرمول محاسبه سنوات و مرخصی، نحوه محاسبه پایه سنوات، مبلغ آن در سال 1404 و قوانین مربوط به این مزایا بدانید، تا انتهای این مطلب همراه ما باشید.

سنوات چیست؟

حق سنوات یا پاداش پایان کار به مبلغی گفته می‌شود که در پایان هر سال یا به دلیل پایان قرارداد همکاری (طبق قانون وزارت کار و رفاه اجتماعی به دلایلی مثل بازنشستگی، فوت کارگر، اتمام مدت قرارداد و…) از طرف کارفرمایان به کارگر پرداخت می‌شود. فرمول محاسبه سنوات پایان خدمت به این صورت است که اگر قرارداد کار خاتمه پیدا کند، کارفرما باید برای هر سال سابقه کاری کارگر، معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی او سنوات پرداخت کند. همچنین، حق سنوات پرداختی به بازنشستگان نیز هنگام پایان خدمت آن‌ها باید به‌اندازه آخرین حقوق دریافتی او (تعداد روز‌های کاری ۳۰ روز) ضرب در تعداد سال‌های خدمت باشد.

مطلب مرتبط: افزایش حقوق 1404، میزان حقوق، عیدی و مالیات 1404 چقدر است؟

فرمول محاسبه سنوات پایان سال و عیدی

مهم‌ترین سؤالی که برای کارگران و بازنشستگان در رابطه با این مزایا وجود دارد، نحوه محاسبه آن‌ها است. مخصوصاً کسانی که کمتر از یک سال سابقه کاری دارند و یا به‌صورت پروژه‌ای و ساعتی کار کرده‌اند، همواره این نگرانی را دارند که مزایای پایان سال، عیدی و پاداش به آن‌ها تعلق نگیرد، با پایان قرارداد همکاری به آن‌ها حق سنوات پرداخت نشود یا از سوی کارفرمایان مقداری کمتر از میزان موردانتظار به آن‌ها پرداخت شود. برای حل این سؤالات و کاهش نگرانی شما، فرمول محاسبه عیدی و سنوات برای تمام حالات را توضیح می‌دهیم:

محاسبه عیدی

فردی که طی یک سال گذشته در یک واحد کارگاهی مشغول به کار بوده باشد، در پایان سال مبلغی برابر با دو برابر حقوق پایه ماهیانه خود به عنوان عیدی دریافت خواهد کرد. اگر میزان کارکرد شما از یک سال کمتر باشد، تعداد ماه‌هایی که مشغول به‌کار بوده‌اید را در دو برابر حقوق پایه ماهیانه‌تان ضرب کرده و بر عدد 12 تقسیم کنید. البته برای محاسبه دقیق‌تر معمولاً از حقوق و دستمزد روزانه استفاده می‌شود.

سقف عیدی که فردی می‌تواند دریافت کند، برابر با سه برابر حداقل حقوق در آن سال است. حداقل دستمزد تعیین‌شده در سال 1403 برابر با ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ ریال است. بنابراین، عیدی پرداختی در پایان سال 1403 نمی‌تواند بیشتر از 21 میلیون و 498 هزار تومان تومان باشد. حداقل عیدی تعیین‌شده برای فردی که یک سال سابقه کار دارد هم برابر با 14 میلیون و 332 هزار تومان تومان خواهد بود.

برای اطلاع از نحوه محاسبه و میزان حقوق و دستمزد در قانون کار، بهتر است به مقاله “حقوق وزارت کار” مراجعه کنید.

فرمول محاسبه سنوات با مثال

سنوات جزء حقوق اصلی کارگران است که در پایان سال کاری از سوی کارفرمایان به کارمندان و کارگران پرداخت می‌شود. مبلغ حق سنوات به‌ازای هر یک سال سابقه کاری برابر با یک ماه از حقوقتان خواهد بود. توجه داشته باشید که این مبلغ در هر صورت به شما تعلق می‌گیرد و حتی استعفا از کار در هر زمانی یا ترک کار هم مانع از دریافت سنوات نخواهد شد. البته حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است. صفحات زیادی در اینترنت وجود دارد که خدمات محاسبه آنلاین سنوات را ارائه می‌کنند. محاسبه سنوات بسیار ساده است و تنها با دانستن فرمول آن می‌توانید محاسبات را انجام دهید. فرمول محاسبه سنوات به شکل زیر است:

تعداد ماه‌های کارکرد × آخرین پایه حقوق⁄ 12

به‌طور مثال، اگر از ابتدای مهر ماه در سازمان استخدام شده‌اید و حقوق پایه‌تان 7 میلیون تومان است، در پایان سال مبلغی برابر با 3.5 میلیون تومان به‌عنوان حق سنوات دریافت خواهید کرد. البته ممکن است که کارفرما حق سنوات را در پایان سال نپردازد و تصمیم بگیرد پرداخت حق سنوات تمام سال‌هایی که کار کرده‌اید را یک‌جا هنگام فراغت از کار به شما پرداخت کند.

در این‌صورت هنگام تسویه حساب، سنوات تمام سال‌های خدمت بر اساس حقوق ماه آخرتان محاسبه خواهد شد. نحوه محاسبه پایه سنوات با چند سال سابقه یا سنوات تجمیعی هم مانند فرمول بالا است. مثلاً در مورد نحوه محاسبه سنوات 10 سال، اگر حقوق سال‌های اولیه شما کمتر از دو میلیون تومان بوده، اما در سال آخر 10 میلیون تومان دریافت کرده‌اید، سنوات شما هنگام فراغت از کار برابر با 100 میلیون تومان خواهد بود.

پایه سنوات چیست؟

پایه سنوات چیست و فرمول پایه سنوات چه تفاوتی با فرمول محاسبه سنوات دارد؟ پایه سنوات، مبلغی است که به حقوق پایه‌تان اضافه می‌شود. اما حق سنوات در پایان سال یا هنگام فراغت از کار به کارگر تعلق می‌گیرد و پرداخت می‌شود. نحوه محاسبه سنوات را در بخش قبلی توضیح دادیم. اما پایه سنوات به چه افرادی تعلق می‌گیرد و چگونه محاسبه می‌شود؟

پایه سنوات بعد از یک سال سابقه کار، به حقوق ماهیانه اضافه شده و شامل بیمه، اضافه کاری و… می‌شود. در اصل این مبلغ تفاوت شما را با افراد تازه‌کار نشان می‌دهد و پاداشی است که در ازای سابقه کارتان دریافت می‌کنید. در سال‌های گذشته تصور این بود که پایه سنوات تنها به کارمندان رسمی تعلق می‌گیرد، اما از سال 92 اعلام شد که همه کارگران و کارمندان قراردادی و رسمی مشمول این قانون می‌شوند. محاسبه پایه سنوات برای کارگران با چند سال سابقه بر اساس فرمول ذیل است:

لازم به ذکر است که مبلغ پایه سنوات هر سال توسط وزارت کار اعلام می‌شود. مطابق با اعلام سخنگوی دولت و برنامه بودجه، پایه حقوق 1404 برای کارگران بدون سابقه و بدون فرزند بدون احتساب مزایای رفاهی معادل ۹۳,۱۶۰,۳۸۰ ریال خواهد بود. اگر کارگر یک سال کامل سابقه کار داشته باشند، برای سال دوم مشمول دریافت 2.100.000 ریال پایه سنوات به ازای هر ماه خواهد بود.

فرمول محاسبه سنوات و عیدی برای کارگران فصلی، ساعتی و پاره وقت

شاید یکی از بزرگترین دغدغه‌های کارگران فصلی یا افرادی که به صورت پاره وقت کار می‌کنند، نحوه محاسبه مزایای پایان سال باشد. خوشبختانه، عیدی و سنوات در هر شرایطی باید به کارگر و کارمند پرداخت شود. کارگران فصلی یا روزمزد نیز به نسبت روز‌هایی که کار کرده‌اند، این مبالغ را دریافت می‌کنند. یعنی اگر شما در یک سوم از روز‌های سال کار کرده‌اید، عیدی شما برابر با 66.67% حقوق پایه‌تان خواهد بود.

کارگران پاره وقت و ساعتی هم بر مبنای ساعت کاری خود مزایای پایان سال را دریافت می‌کنند. میانگین حقوق سه ماه آخر مبنای مزد ماهانه قرار گرفته و در محاسبات مربوطه استفاده می‌شود. اما به‌هیچ عنوان این مبالغ قابل چشم‌پوشی از سوی کارفرما نیست. حتی به افرادی که به صورت پورسانتی یا درصدی با سازمان همکاری کرده‌اند هم باید مزایای پایان خدمت پرداخت شود.

با این تفاسیر، اگر به استخدام به‌شکل پاره وقت یا ساعتی علاقه‌مند شده‌اید، با مراجعه به سایت جاب ویژن و انتخاب فیلتر «نوع همکاری» برای این موقعیت‌های شغلی درخواست همکاری ارسال کنید.

نکته مهم دیگر در نحوه محاسبه عیدی و سنوات، این است که تمامی ردیف‌های رسمی که باعث افزایش مبلغ حقوق شما شده‌اند، مثل حق سختی کار، حق مسکن، کار فوق‌العاده، شب‌کاری، حق ایاب و ذهاب و… هم مشمول دریافت پایه سنوات و عیدی می‌شوند. اما مبالغی مثل اضافه کار، پاداش و… که بیشتر جنبه انگیزشی دارند، در محاسبه عیدی و سنوات وارد نمی‌شوند.

نکات مهم در رابطه با فرمول محاسبه سنوات و عیدی

در قانون وزارت کار و رفاه اجتماعی بر ضروری بودن پرداخت مزایای پایان هر سال برای افزایش انگیزه کارکنان شاغل در کارگاه تأکید شده است، اما همچنان برخی از کارگران و کارمندان با نگرانی اخبار و نحوه پرداخت عیدی و سنوات را دنبال می‌کنند. برای کاهش نگرانی‌های شما و پاسخ به تمامی سؤالات پیرامون مزایای پایان سال، چند نکته مهم در این رابطه را گردآوری کرده‌ایم:

عیدی و سنوات سال 1404

در بخش‌های قبلی، پیرامون فرمول محاسبه سنوات و عیدی صحبت کردیم. به این ترتیب، برای فردی که یک سال در واحد صنفی مشغول به کار بوده است، مبلغ عیدی سال 1404 حداقل 14 میلیون و ۳۳۲ هزار تومان تومان و حداکثر 21 میلیون و ۴۹۸ هزار تومان تومان خواهد بود. همچنین، مبلغ سنوات سال 1404 برابر با یک ماه پایه حقوق خواهد بود. به‌عنوان مثال برای فردی که حقوق پایه وزارت کار را دریافت می‌کند و یک سال از حضور او در کارگاه می‌گذرد، مجموع عیدی و سنوات سال 1404 برابر با ۲۲,۱۱۰,۰۰۰ تومان خواهد بود.

بیماری و مرخصی استعلاجی

اگر بیماری و مرخصی استعلاجی به تأیید سازمان تأمین اجتماعی برسد، این مدت به‌عنوان سابقه کار در نظر گرفته شده و مشمول دریافت مزایای پایان خدمت است.

مالیات بر عیدی

عیدی دریافتی تا سقف 12 میلیون تومان معاف از مالیات است. برای محاسبه مالیات عیدی، از فرمول زیر استفاده می‌شود. البته نرخ مالیات هر سال تغییر می‌کند و می‌توانید آن را از منابع رسمی دریافت کنید.

نحوه محاسبه مالیات عیدی:

مالیات عیدی = (مبلغ عیدی – 12,000,000) × 10%

پاداش

اگر کار مهم و برجسته‌ای در طول مدت خدمت انجام دهید، ممکن است از سوی کارفرما شایسته دریافت پاداش مضاف بر حقوق اصلی پرداختی خود شناخته شوید. گاهی هم سازمان تصمیم می‌گیرد کارکنانش را در سود خود شریک کند و درصدی از آن را تحت عنوان پاداش برایتان واریز می‌کند. نکته بسیار مهم این است که پاداش‌های نقدی و غیرنقدی که در طول سال به شما پرداخت شده‌اند، جای عیدی یا حق سنوات را نمی‌گیرند. البته گاهی اوقات کارفرما در شش ماهه اول این مزایا را به‌صورت علی الحساب پرداخت می‌کند. همچنین، اگر سازمانی تمایل داشته باشد عیدی بیشتری نسبت به سقف عیدی به کارمند خود پرداخت کند، می‌تواند مابه‌التفاوت آن را در قالب پاداش به حساب کارکنان واریز نماید.

عیدی کارمندان دولت

کارمندان دولت مشمول قانون استخدام و مدیریت کشوری هستند. به همین دلیل، مزایای پایان خدمت این افراد توسط دولت در لایحه بودجه تعیین می‌شود که باید به تصویب مجلس شورای اسلامی برسد. بر اساس مصوبه هیئت دولت، عیدی کارمندان دولت برای سال ۱۴۰۴ به شرح زیر تعیین شده است:

• مبلغ پایه عیدی: ۳ میلیون تومان
• حق عائله‌مندی: ۸۴۰ هزار تومان
• حق اولاد: ۳۶۰ هزار تومان به‌ازای هر فرزند

به‌عنوان مثال، یک کارمند متأهل با دو فرزند مجموعاً ۴ میلیون و ۵۶۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهد کرد که شامل ۳ میلیون تومان عیدی پایه، ۸۴۰ هزار تومان حق عائله‌مندی و ۷۲۰ هزار تومان برای دو فرزند است. این مبالغ نسبت به سال گذشته ۲۰ درصد افزایش داشته است، به‌طوری‌که در سال گذشته، عیدی کارمندان دولت ۲. ۵ میلیون تومان بود. زمان واریز عیدی معمولاً در بهمن‌ماه و همزمان با حقوق بهمن است.

در مورد فرمول محاسبه سنوات برای کارمندان دولت، پاداش پایان خدمت یا سنوات بر اساس قوانین و مقررات مربوطه محاسبه و پرداخت می‌شود. معمولاً سنوات خدمت بر اساس تعداد سال‌های خدمت و آخرین حقوق دریافتی محاسبه می‌شود.

ترک کار

هنگامی که کارگر بدون اطلاع از کارفرما کار خود را ر‌ها کرده و خسارات مالی و مادی به سازمان وارد کند، مجموعه می‌تواند او را به ترک کار متهم نماید. تعلق نگرفتن سنوات به فردی که ترک کار کرده، یکی از اشتباهات رایج بین کارگران و کارفرما‌ها است. البته قبلاً این بخشنامه حق سنوات صادر شده و اجرا می‌شد، اما اخیراً این قانون لغو شده است.

جمع‌بندی

در این مقاله، با فرمول محاسبه سنوات سال 1404 و همچنین محاسبه عیدی کارگران و کارمندان آشنا شدید. مهم‌ترین سرمایه هر سازمان و مجموعه، نیروی انسانی است. اما کارگران و کارمندان هم برای بالا بردن بهره‌وری خود نیاز به انگیزه دارند. مزایای پایان خدمت مانند عیدی و سنوات که در قانون کار آمده، علاوه بر رفع برخی از دغدغه‌های مالی و اقتصادی کارکنان، انگیزه آن‌ها را بالا می‌برد.

خدماتی مانند پایه سنوات هم فرد را به حضور طولانی‌مدت در سازمان تشویق می‌کند. هر ساله سایت‌ها و جدول ‌های مختلفی به نحوه محاسبه حقوق سال جدید، محاسبه آنلاین پایه سنوات و محاسبه آنلاین سنوات پایان کار می‌پردازند. کارفرمایان با توجه به این نکات می‌توانند با پرداخت حق سنوات و عیدی به‌صورت دقیق و به‌موقع، امنیت روانی و اقتصادی کارکنان خود را تأمین کرده و بهره‌وری سازمان خود را بالا ببرند.