تحلیل گزارش حقوق و دستمزد؛ نگاهی جامع به بازار کار ایران

بدون تردید دریافت حقوق و دستمزد یکی از اصلی‌ترین دلایل هر فرد برای کار کردن است؛ اما سؤال اصلی اینجا است که حقوق و دستمزد کافی چقدر است و چگونه تعیین می‌شود؟ آیا منبعی جامع مانند گزارش حقوق و دستمزد کارکنان وجود دارد؟ در پاسخ به این پرسش باید گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن را معرفی کنیم. به همین دلیل در این مطلب، به تحلیل گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن می‌پردازیم.

دانلود گزارش حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ جاب ویژن

چرا گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن؟

از سال‌ها پیش، نهادهایی مانند شورای عالی کار و وزارت کار کوشید‌ه‌اند تا با وضع قوانینی، از تضییع حقوق کارگران و کارمندان جلوگیری کرده و حداقلی را برای حقوق دریافتی تعیین کنند. همچنین، مبالغی مانند پایه سنوات، حق اولاد و عیدی، بر همین اساس تعیین شده‌اند. این در حالی است که تفاوت شایانی بین حقوق افراد تازه‌کار و افراد باسابقه یا مدیران و کارمندان وجود دارد؛ بنابراین مبلغی که در قراردادها ذکر می‌شود، معمولا بر اساس عرف بازار برای آن شغل و جایگاه شغلی تعیین می‌شود.

ازآنجایی‌که دسترسی به اطلاعات تعداد کثیری از افراد شاغل برای کارجویان و کارفرمایان ممکن نیست؛ تیم جاب ویژن در سال‌های اخیر به برگزاری نظرسنجی‌های گسترده و ارائه گزارش‌هایی دقیق از میزان حقوق و دستمزد در سال‌های مختلف پرداخته است. این امر علاوه بر ایجاد شفافیت و آگاهی درباره حقوق دریافتی کارکنان، این امکان را به فعالان بازار کار می‌دهد تا درباره تفاوت سطوح درآمدی مشاغل مختلف و سایر عوامل مؤثر بر حقوق، اطلاعات کافی را به دست آورند.

گزارش حقوق جاب ویژن 1404 یکی از جامع‌ترین گزارش‌های موجود در بازار کار است. دلیل این موضوع مشارکت بیش از 100 هزار نفر از نیروهای کاری در طیف وسیعی از مشاغل است. موضوعی که موجب می‌شود تا ضمن افزایش دقت نتایج به‌دست‌آمده، مبنایی برای محاسبه حقوق و دستمزد نیروهای کاری در سال جدید باشد.

بدین ترتیب، افراد جویای کار می‌توانند از این گزارش هنگام مذاکره با کارفرما درباره تعیین حقوق و دستمزد ساعتی یا محاسبه میزان حقوق سال 1404 کمک بگیرند. در ادامه درباره نحوه تهیه گزارش، توضیحات ارائه‌شده در آن و میزان افزایش حقوق کارکنان در سال 1404 به ذکر نکاتی خواهیم پرداخت.

تاریخچه گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن

جاب ویژن در سال 97 گزارشی با موضوع شکاف بین حقوق درخواستی کارکنان و حقوق پرداخت‌شده منتشر کرده بود. در این گزارش از اطلاعات ثبت‌شده در بانک اطلاعاتی جاب ویژن استفاده‌شده بود. همچنین، در ابتدای سال 99 نظرسنجی حقوق برنامه‌نویسان برگزار و گزارش نهایی آن منتشر شد.

در روزهای پایانی سال 99 تیم جاب ویژن برای اولین بار تصمیم گرفت با توجه به وضعیت اقتصادی و گسترش روزافزون بیماری کرونا و بیکاری ناشی از آن، گزارش جامعی با موضوع حقوق مشاغل مختلف در ایران در سال 1399 و میزان افزایش آن در سال 1400 منتشر کند. ازآنجایی‌که تا پیش‌ازاین مرجعی برای تعیین درآمد منصفانه وجود نداشت؛ سعی شد تا گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن از جامعیت کافی برخوردار باشد تا بتواند به ایجاد شفافیت در بازار کار کمک کرده و به کشمکش‌های کارمندان و کارفرمایان برای تعیین میزان افزایش حقوق پایان دهد.

با این رویکرد؛ در آخرین روزهای سال 99، نظرسنجی «میزان افزایش حقوق کارکنان در سال 1400» روی سایت جاب ویژن قرار گرفت. در این نظرسنجی شرکت‌کنندگان به سؤالاتی درباره حقوق دریافتی سال 99 و انتظارات خود برای افزایش آن در سال جدید، پاسخ دادند. جاب ویژن تمامی اطلاعات را به‌صورت محرمانه حفظ کرده و آن‌ها را برای مرحله بعد و استفاده در گزارش، صحت‌سنجی نمود.

لازم به ذکر است که با توجه به اطلاع‌رسانی گسترده درباره این نظرسنجی، بیش از 100 هزار نفر وارد صفحه این نظرسنجی شده بودند. بعد از پایش دقیق اطلاعات کسب‌شده و اطمینان از دقت آن‌ها، از داده‌های بیش از 40 هزار نفر برای تهیه گزارش استفاده شد. این افراد از گروه‌های شغلی مختلف، با سوابق کاری و تحصیلی متفاوت و از سطوح ارشدیت مختلف بودند. درنتیجه آمارها و گزارش به‌دست‌آمده، بخش کثیری از مخاطبان را پوشش داد.

گزارش حقوق جاب ویژن از 1401 تا 1404

با توجه به استقبال‌های صورت گرفته از این گزارش، برگزاری نظرسنجی و اشتراک‌گذاری نتایج آن به رسمی هرساله در جاب ویژن تبدیل شد. در ابتدای سال 1401، گزارش حقوق و دستمزد با بررسی نظرات حدود 50 هزار نفر منتشر شد. همچنین، در فروردین 1402 و 1403 شاهد انتشار گزارش سراسری حقوق و دستمزد بودیم که 74 هزار فرد شاغل در نظرسنجی مرتبط با آن شرکت کرده بودند.

در 17 فروردین 1404، جدیدترین گزارش حقوق و دستمزد به‌وسیله تیم جاب ویژن منتشر شد. در این گزارش حقوق شغل های مختلف در ایران 1404 به تفکیک اندازه شهر، سطح ارشدیت و میزان حقوق درخواستی افراد برای سال 1404 اعلام شد.

تفاوت این گزارش با جدول حقوق کارگران 1404 در این است که در این گزارش، از داده‌های بازار کار استفاده‌شده است تا انتظارات واقعی کارجویان را به نمایش بگذارد. برای تهیه این گزارش، نزدیک به 100 هزار نفر در نظرسنجی حقوق و دستمزد که از نیمه اسفند 1403 الی نیمه فروردین 1404 انجام شد، شرکت کردند. در گزارش حقوق جاب ویژن برای سال 1404، حقوق بیش از 400 خانواده شغلی مختلف با در نظر گرفتن گروه شغلی، سطح ارشدیت و محل فعالیت (تهران، سایر شهرهای بزرگ و شهرهای کوچک) تعیین‌شده است.

میزان افزایش حقوق در سال 1404 چقدر خواهد بود؟

گزارش حقوق و دستمزد 1404 شامل چه مواردی است؟

در تحلیل گزارش حقوق و دستمزد می‌توان گفت که این گزارش شامل دو رویکرد اصلی است:

• بررسی وضعیت حقوق و دستمزد در ایران (شامل بررسی تغییرات حقوق و عوامل تأثیرگذار بر افزایش حقوق)
• مقایسه و بررسی افزایش درآمد بین گروه‌های شغلی متفاوت

در فصل اول، اطلاعاتی در رابطه با حقوق دریافتی در ایران و عوامل مؤثر بر حقوق ارائه‌شده است. عواملی مانند نوع دانشگاه محل تحصیل، سطح ارشدیت، شهر محل اشتغال و سابقه کاری در این بخش بررسی می‌شوند. شما می‌توانید ببینید این فاکتورها چگونه بر درآمد کارکنان در سال 1404 و انتظار آن‌ها برای افزایش حقوق، تأثیر می‌گذارند. به شکلی که هرکدام از این موارد جداگانه بررسی خواهند شد.

در بخش بعدی توصیه‌هایی مفید و کاربردی در اختیار کارکنان و کارفرمایان قرار می‌گیرند تا بتوانند مذاکره برای حقوق سال 1404 را به بهترین شکل ممکن پیش ببرند. در فصل سوم، سطح درآمدی هرکدام از گروه‌های شغلی به تفکیک سطح ارشدیت و محل کار، موردبررسی قرارگرفته است.

استفاده از نمودارهای استاندارد آماری یکی از مهم‌ترین نکات در مورد این گزارش است. در این نمودارها که تا حد امکان ساده‌سازی شده‌اند؛ تجمیع داده‌ها در دسته‌بندی‌های کمتر از 10%، 10 تا 25%، 25 تا 50%، 50 تا 75%، 75 تا 90% و بالاتر از آن به نمایش درآمده است. به‌این‌ترتیب می‌توانید حقوق و دستمزد دریافتی را با سایر افراد مشابه خود مقایسه کرده و ببینید از چند درصد این افراد؛ دریافتی بیشتر یا کمتری دارید. همچنین در این نمودارها، میانه به شکل ویژه موردتوجه قرارگرفته و درصد افزایش حقوق مورد انتظار برای این نقطه، نمایش داده‌شده است.

میانه مشخص‌شده در نمودارها، به این معنا است که تعداد افرادی که کمتر از این میزان حقوق می‌گیرند؛ با تعداد افرادی که بیشتر از این میزان حقوق می‌گیرند برابر است. این داده آماری به‌خوبی جایگاه و توزیع درآمد در هر گروه را نشان می‌دهد.

عوامل تاثیرگذار بر میزان حقوق 1404

بر اساس داده‌های به‌دست‌آمده، حقوق کارکنان بخش خصوصی بعد از کسر مالیات و حق بیمه تحت تأثیر 6 عامل مختلف قرار می‌گیرد که عبارت‌اند از: گروه شغلی، سطح ارشدیت، سابقه کاری، شهر محل کار، نوع دانشگاه و جنسیت. با تحلیل گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن درمی‌یابیم که سه عامل گروه شغلی، سطح ارشدیت و سابقه کاری، جزء مهم‌ترین عوامل در تعیین میزان حقوق کارگران و کارکنان سازمان‌ها هستند. به شکلی که هریک از این سه عامل می‌توانند به‌تنهایی تأثیری در حدود 2 تا 3 برابری بر میزان حقوق افراد داشته باشند.

اگرچه شهر محل فعالیت و نوع دانشگاه بر میزان حقوق یک شغل در سال 1404 تأثیرگذار هستند، اما تأثیر آن‌ها در مقایسه با سه عامل مورداشاره در بالا چندان زیاد نیست.

در کنار گزارش حقوق، می‌توانید برای مذاکره با کارفرمای خود از منابع دیگری جهت تعیین حقوق منصفانه کمک بگیرید. برای مثال، با نگاهی به ماشین حساب حقوق و دستمزد جاب ویژن می‌توانید میزان حقوق دریافتی افرادی با موقعیت شغلی و سابقه کاری مشابه خود را مشاهده کنید.

بررسی اثر گروه شغلی بر میزان حقوق و دستمزد

در تحلیل گزارش حقوق و دستمزد باید به اثر گروه شغلی بر میزان افزایش حقوق کارکنان توجه کرد. به‌طورکلی، رشد صنعت فناوری اطلاعات موجب شده است تا مشاغل مرتبط با این حوزه از وضعیت درآمدی مناسب‌تری برخوردار باشند.

بررسی گزارش حقوق جاب ویژن 1404 نشان می‌دهد که گروه‌های شغلی «مدیر محصول» و «برنامه‌نویسی»، دارای بیشترین میزان دستمزد و افزایش حقوق هستند. این در حالی است که گروه‌های شغلی «کارگر ساده» و «کارمند اداری» کمترین میزان دستمزد و افزایش مزد دریافتی را داشته‌اند.

در این گزارش، مشاغل مدیرعامل یا مدیر کارخانه، مدیر محصول، تحلیلگر کسب‌وکار، برنامه‌نویس و متخصص علوم داده و هوش مصنوعی، دارای بالاترین دستمزدهای دریافتی هستند. همچنین، تخصص‌های ساختمانی، مدیر داخلی، مشاغل حوزه سینما و تلویزیون، مدیر محصول و مهندس پلیمر، 5 شغل برتر ازنظر میزان افزایش حقوق در سال 1404 هستند.

بالاترین میزان حقوق برای مدیرعامل (بین 51 تا 78 میلیون تومان در ماه) و بیشترین میزان افزایش حقوق متعلق به گروه شغلی تخصص‌های ساختمانی (با 41 درصد افزایش) است.

در جمع‌بندی این بخش از گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن می‌توان گفت که افرادی که قصد کارآموزی و ورود به یک مسیر شغلی جدید را دارند، بهتر است به درآمدهای گروه‌های شغلی مختلف و ظرفیت‌های مشاغل در افزایش حقوق سالانه توجه داشته باشند.

بررسی میزان درآمد به تفکیک سطح ارشدیت

قطعا سطح ارشدیت و سمت سازمانی، به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل اثرگذار بر میزان درآمد مشاغل مختلف در ایران شمرده می‌شود. به شکلی که با تحلیل گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن در سال 1404 درمی‌یابیم که سطح ارشدیت مهم‌ترین عامل در تعیین حقوق کارکنان یک سازمان است. در این گزارش افراد به تفکیک سطح ارشدیت به چهار دسته تقسیم می‌شوند:

• کارمند
• کارشناس
• کارشناس ارشد
• مدیر

در سال 1404 حقوق مدیران تقریبا 3 برابر حقوق کارکنان است. این در حالی است که میزان افزایش حقوق پیشنهادی مدیران سازمان‌ها و شرکت‌ها 40 درصد بیشتر از کارمندان است. درنتیجه در تحلیل گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن می‌توان گفت که هراندازه امکان ارتقای شغلی در یک گروه شغلی یا سازمان بیشتر باشد، امکان افزایش دستمزدها بیشتر خواهد بود.

به همین دلیل است که فارغ‌التحصیلان و افراد جویای کار باید پیش از انتخاب یک شغل، فرصت‌های ارتقای شغلی در مسیر شغلی مرتبط با آن شغل را به‌دقت موردبررسی قرار دهند.

تأثیر شهر محل اشتغال بر حقوق و دستمزد

برای ملموس بودن گزارش و نمودارها، شهر محل کار را به سه گروه تقسیم‌بندی شده است:

• تهران
• شهرهای بزرگ شامل اصفهان، تبریز، شیراز، کرج، قم و مشهد
• شهرهای کوچک شامل تمام شهرها به‌جز شهرهای بزرگ ذکرشده و تهران

به‌طورمعمول، شهر محل فعالیت یکی از معیارهای اساسی در تعیین میانگین درآمد مشاغل در ایران است. اغلب مواقع، درآمد شغل‌ها در تهران بیشتر از سایر شهرهای بزرگ و همچنین شهرهای کوچک‌تر است. در فهرست منتشرشده، می‌توانید کمترین، بیشترین و میانه حقوق شغل‌هایی مانند حسابداری، مهندسی عمران و مهندسی نفت را در این سه دسته‌بندی مشاهده کنید.

در تحلیل گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن می‌توانیم مشاهده کنیم که میانه حقوق افرادی که در شهر تهران در بخش خصوصی کار می‌کنند، 28 درصد بیشتر از سایر شهرها است. این در حالی است که میانه حقوق در سایر شهرها تفاوتی با یکدیگر ندارد.

ذکر این نکته ضروری است که اگرچه میانه حقوق شاغلین در تهران 28 درصد از سایر نیروهای کاری در کشور بیشتر است، اما هزینه‌های زندگی در این شهر 43 درصد بیشتر از سایر شهرها است. به همین دلیل کسب درآمد در تهران به‌تنهایی نمی‌تواند به‌عنوان عاملی برای داشتن کیفیت زندگی بالاتر مطرح شود.

تأثیر نوع دانشگاه بر درآمد

اهمیت قبول شدن در دانشگاه سراسری در بین مردم بر کسی پوشیده نیست. یکی از دلایلی که افراد را برای پذیرفته شدن در دانشگاه‌های سراسری ترغیب می‌کند، امید به داشتن حقوق و دستمزد بالاتر است؛ اما نتایج منتشرشده در گزارش میزان افزایش حقوق کارکنان در سال 1404، حقیقت دیگری را نشان می‌دهد.

شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی بر اساس نوع دانشگاه محل تحصیل به سه گروه تقسیم‌بندی می‌شوند:

• دانشگاه سراسری
• دانشگاه آزاد
• و دانشگاه پیام نور، غیرانتفاعی و علمی-کاربردی

در گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن 1404 میزان حقوق درخواستی افراد در مشاغل مختلف به تفکیک دانشگاهی که در آن تحصیل‌کرده‌اند، موردبررسی قرارگرفته است. بر اساس داده‌های این گزارش، عاملی که کم‌ترین تأثیر را روی میزان حقوق افراد دارد، نوع دانشگاهی است که در آن تحصیل‌کرده‌اند.

درواقع، حقوق دریافتی فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های دولتی (روزانه و شبانه) با حقوق فارغ‌التحصیلان دانشگاه آزاد تنها حدود 5 درصد تفاوت دارد. همچنین، میزان تفاوت حقوق فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های سراسری با سایر دانشگاه‌های کشور کمتر از 10 درصد بوده است.

بااین‌حال، فارغ‌التحصیلان برخی از دانشگاه‌های دولتی حقوق و دستمزد بالاتری دارند. فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های صنعتی شریف، امیرکبیر و دانشگاه تهران به ترتیب 42 درصد، 30 درصد و 23 درصد بیشتر از سایر نیروهای کاری حقوق دریافت می‌کنند.

تأثیر میزان سابقه کار بر درآمد

به‌طورقطع، با افزایش سابقه کاری، حقوق و دستمزد شما هم افزایش خواهد یافت؛ اما این افزایش چقدر خواهد بود؟ با توجه به گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن،‌ سال‌های فعالیت افراد روی میزان دستمزد آن‌ها تأثیر قابل‌توجهی دارد. برای مثال، فردی که بیش از 14 سال سابقه کار دارد، 2.5 برابر افراد تازه‌کار در همان موقعیت شغلی حقوق می‌گیرد.

بااین‌حال، تأثیر تجربه کاری بر افزایش حقوق و دستمزد در تمام دوران کاری یکسان نیست. تحلیل گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن نشان می‌دهد که بیشترین تأثیر سابقه کاری بر میزان مزد دریافتی، در 6 سال اول مسیر شغلی است. به شکلی که حقوق کارکنان دارای 6 سال سابقه کاری در حدود 2 برابر حقوق افراد تازه‌کار است. این در حالی است که تأثیر سابقه کاری بر افزایش حقوق به‌مرورزمان کاهش‌یافته است. به شکلی که بعد از سال چهاردهم، تجربه کاری عملا تأثیری بر افزایش حقوق نخواهد داشت.

خوب است بدانید که دسته‌بندی شرکت‌کنندگان در نظرسنجی و تحلیل گزارش حقوق و دستمزد بر اساس سابقه کار به شکل زیر صورت گرفته است:

1. کمتر از دو سال
2. دو تا پنج سال
3. پنج تا ده سال
4. ده سال و بالاتر

لینک مرتبط: گزارش سراسری حقوق و دستمزد

تأثیر جنسیت بر میزان حقوق

یکی دیگر از موارد موردتوجه در تحلیل گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن، تفاوت حقوق زنان نسبت به مردان در موقعیت‌های شغلی مشابه است. به شکلی که میانگین حقوق دریافتی خانم‌ها 28 درصد کمتر از متوسط حقوق دریافتی آقایان است. عمده تفاوت موجود ناشی از وجود مسائلی مانند داشتن ساعات کاری کمتر، قدرت چانه‌زنی کمتر برای افزایش حقوق و تبعیض‌های جنسیتی است.

وضعیت حقوق و دستمزد در ایران چطور است؟

بخشی از تحلیل گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن به بررسی وضعیت حقوق در ایران اختصاص دارد. در این بخش علاوه بر بررسی اعتبار گزارش موجود، دفعات افزایش حقوق در طول سال و تناسب آن با تورم موردبررسی قرارگرفته است.

درواقع، داده‌های موجود در گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن با واقعیت‌های حقوق و دستمزد در بازار کار منطبق هستند. مقایسه میانه حقوق موجود در گزارش‌های قبلی با میانه حقوق کارکنان در شش‌ماهه نخست سال‌های 1402 و 1403، صحت این ادعا را اثبات می‌کند.

همچنین، در تحلیل گزارش حقوق و دستمزد مشخص گردید که 25 درصد از کارکنان سازمان‌ها و شرکت‌ها در طول سال، افزایشی را در میزان حقوق و دستمزد خود تجربه کرده‌اند. به شکلی که بیشتر این افراد در نیمه سال، یعنی ماه‌های شهریور و مهر، خواستار افزایش مزد دریافتی خود شده‌اند. این افزایش حقوق می‌تواند ناشی از تغییر محل کار، ارتقای شغلی، دریافت پروژه‌های بیشتر یا مذاکره مجدد با کارفرما برای افزایش حقوق و دستمزد باشد.

با توجه به نرخ تورم سالانه، در فاصله سال‌های 1399 تا 1403، افزایش حداقل حقوق وزارت کار به‌اندازه 9 درصد از نرخ تورم پایین‌تر بوده است. همچنین، افزایش حداقل حقوق و دستمزد کارکنان سازمان‌های دولتی در همین بازه زمانی، به میزان 8 درصد کمتر از میزان تورم بوده است.

مطلب مرتبط: حقوق و مزایا؛ چه چیزهایی علاوه بر حقوق ماهانه مهم هستند؟

بررسی حقوق و دستمزد مشاغل مختلف

مهم‌ترین پرسشی که در این گزارش به آن پاسخ داده می‌شود؛ میزان حقوق دریافتی مشاغل مختلف در سال 1403 و انتظار افراد برای افزایش حقوق در سال 1404 است. برای آنکه داده‌های گزارش از صحت و دقت بالایی برخوردار باشند؛ تنها اطلاعات مربوط به گروه‌های شغلی در گزارش قرارگرفته‌اند که تعداد بالایی از افراد شاغل در آن حوزه، در نظرسنجی شرکت کرده باشند.

توزیع درآمدی هرکدام از گروه‌های شغلی، به تفکیک منطقه جغرافیایی و سطح ارشدیت به‌وسیله نمودارهای توزیع حقوق به نمایش درمی‌آیند.

در تحلیل گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن، می‌توانید بدون استفاده از فرمول محاسبه حقوق و به ساده‌ترین شکل ممکن مشاهده کنید که افراد مشابه شما چه حقوقی دریافت می‌کنند و چند درصد از افراد، بیشتر یا کمتر از شما دریافتی دارند. همچنین می‌توانید مقدار عادلانه و عرف بازار برای افزایش حقوق در سال 1404 را متوجه شده و با خیالی آسوده قرارداد ببندید.

در این گزارش می‌توانید درصد رشد میانه حقوق درخواستی در شغل موردنظر خود نسبت به سال 1403 را مشاهده کنید. همچنین، در نمودارها میانه حقوق دریافتی در سال 1403 و میانه حقوق درخواستی در سال 1404 به شما نمایش داده می‌شوند. به‌علاوه، شما می‌توانید تعداد شرکت‌کنندگان از گروه شغلی موردنظر در نظرسنجی و میزان رضایت شغلی آن‌ها را مشاهده کنید.

علاوه بر موارد ذکرشده، این گزارش به شما اجازه می‌دهد تا حقوق و دستمزد مشاغل مختلف را باهم مقایسه کرده و با پردرآمدترین مشاغل آشنا شوید. این امکان، برای افرادی که به‌تازگی قصد ورود به بازار کار را دارند و می‌خواهند بهترین مشاغل و فرصت‌های استخدامی را ازلحاظ میزان حقوق انتخاب کنند، بسیار مفید و کارآمد است.

سخن پایانی

هرساله هنگام امضای قراردادهای جدید، شاهد افزایش نگرانی‌ها در تعیین حقوق و دستمزد هستیم. این در حالی است که نبود شفافیت و شایعات مربوط به رقم‌های دریافتی در سازمان‌های بزرگ، به این مشکل دامن می‌زند. دراین‌بین، قوانین حقوق و دستمزد اداره کار تا حدود زیادی از نابرابری‌های مرتبط با تعیین حقوق و دستمزد کاسته است. بااین‌حال، انتشار سالانه گزارش حقوق و دستمزد می‌تواند به افزایش شفافیت بر سر تعیین میزان حقوق و دستمزد در سال جدید کمک کند.

با توجه به تحلیل گزارش حقوق و دستمزد جاب ویژن که در این مطلب ارائه شد، این گزارش می‌تواند به مرجعی برای محاسبه حقوق مشاغل مختلف در ایران تبدیل شود. گزارش حقوق جاب ویژن هرساله با همراهی جمع کثیری از شما عزیزان تهیه و منتشر می‌شود. امیدواریم این روند در سال‌های آتی هم ادامه داشته و شاهد شکل‌گیری فضای کاری شفاف و آگاهانه درباره حقوق و دستمزد باشیم.