در شرایط بحران بازار کار چطور شانس استخدام خود را بیشتر کنیم؟
در شرایط بحران و ابهام بازار کار، پیدا کردن شغل مناسب ممکن است زمانبرتر و بازار رقابتیتر باشد. وقتی تعداد فرصتهای شغلی کمتر میشود یا رقابت برای هر موقعیت بالا میرود، طبیعی است که مسیر کاریابی برای بسیاری از کارجوها سختتر و فرسایندهتر به نظر برسد اما باید دقت داشت که این شرایط به معنی عدمتوانمندی کارجو نیست، بلکه نشان میدهد باید جستوجوی کار را هدفمندتر و هوشمندانهتر پیش برد.
در چنین دورهای، انتخاب درست آگهیها، ارسال رزومه برای فرصتهای متناسب، بالا بردن تعداد اپلایهای هدفمند، پرهیز از ارسال رزومه نامرتبط و ادامه دادن مسیر حتی بعد از مصاحبه، اهمیت بیشتری پیدا میکند. در ادامه، راهکارهایی را مرور میکنیم که میتواند به کارجوها کمک کند در شرایط سخت بازار کار، شانس استخدام خود را افزایش دهند.
برای موقعیتهایی که شانس استخدام بالاتری دارید، حتما رزومه ارسال کنید
قبل از ارسال رزومه، شرح شغل را با دقت بخوانید و ببینید چقدر با سطح تجربه، مهارتهای تخصصی، شهر محل کار، نوع همکاری، حقوق مورد انتظار و مسیر حرفهای شما هماهنگ است. هرچه این تناسب بیشتر باشد، احتمال اینکه رزومه شما بهتر دیده شود و وارد مراحل بعدی فرایند استخدام شوید هم بیشتر خواهد بود. در جابویژن، فرصتهای با شانس استخدام بالاتر برای شما مشخص شدهاند، این موضوع میتواند به شما کمک کند در شرایط سخت بازار کار، تصمیم دقیقتری برای ارسال رزومه بگیرید. بهتر است ابتدا فرصتهایی را بررسی کنید که شانس استخدام بالاتری در آنها دارید و با سوابق، مهارتها و شرایط کاریتان هماهنگتر هستند. بعد از اقدام برای این موقعیتها، میتوانید سراغ آگهیهایی بروید که به علاقهمندیها، مسیرهای جدید شغلی یا اهداف بلندمدت شما نزدیکترند.
هدفمند رزومه ارسال کنید
در شرایط سخت بازار کار، اقدام برای چند فرصت شغلی محدود معمولاً کافی نیست. وقتی رقابت برای موقعیتهای شغلی بیشتر میشود، بهتر است خودتان را فقط به چند آگهی محدود نکنید و فرصتهای مرتبط بیشتری را بررسی کنید. ارسال رزومه برای تعداد بیشتری از موقعیتهای متناسب، میتواند احتمال دیده شدن رزومه و ورود به فرایند استخدام را افزایش دهد.
البته تعداد بالای اپلای به معنی ارسال رزومه برای هر آگهی نیست. هدف این نیست که برای موقعیتهای نامرتبط یا دور از مسیر حرفهای خود اقدام کنید، بلکه بهتر است دایره جستوجویتان را هوشمندانهتر و کمی گستردهتر کنید. برای مثال شرکتهای کوچکتر یا کمتر شناختهشده، موقعیتهای دورکاری، قراردادی و پروژهای یا فرصتهایی با سطح تجربه نزدیک به تواناییهای خود را هم بررسی کنید.
رزومه نامرتبط نفرستید، این رفتار شانس شما را بیشتر نمیکند
در شرایط سخت بازار کار، طبیعی است که بخواهید فرصتهای بیشتری را امتحان کنید اما ارسال رزومه برای موقعیتهایی که ارتباطی با تجربه، مهارتها یا مسیر شغلی شما ندارند، معمولاً شانس استخدام را بیشتر نمیکند. برعکس، ممکن است این برداشت را ایجاد کند که آگهی را با دقت نخواندهاید یا مسیر شغلی مشخصی ندارید.
برای مثال، اگر در یک شرکت همزمان برای موقعیت مدیر، کارشناس ارشد، کارشناس جونیور و چند عنوان شغلی کاملاً متفاوت رزومه بفرستید، ممکن است از نگاه کارفرما این رفتار حرفهای به نظر نرسد. کارفرما انتظار دارد رزومهای دریافت کند که با نیاز آن موقعیت شغلی تناسب داشته باشد و نشان دهد کارجو آگاهانه برای آن فرصت اقدام کرده است.
قبل از ارسال رزومه، چند معیار اصلی را بررسی کنید: عنوان شغلی، سطح تجربه موردنیاز، مهارتهای ضروری، صنعت یا حوزه کاری، نوع همکاری، شهر محل کار یا امکان دورکاری و شرایط حقوق و همکاری، در صورتی که در آگهی ذکر شده باشد. اگر بخش زیادی از این موارد با تواناییها و شرایط شما هماهنگ نیست، بهتر است برای آن موقعیت اقدام نکنید و زمان خود را روی فرصتهای مرتبطتر بگذارید.
البته این به معنی محدود کردن بیش از حد انتخابها نیست. اگر دو موقعیت شغلی به هم نزدیک هستند، اقدام برای هر دو میتواند منطقی باشد، مثلاً «کارشناس محتوا» و «کارشناس شبکههای اجتماعی». در این حالت، بهتر است رزومه و خلاصه معرفی خود را برای هر موقعیت کمی متناسبسازی کنید تا کارفرما سریعتر متوجه شود چرا برای همان فرصت شغلی گزینه مناسبی هستید.
در شرایط بحران بازار کار، هدف این نیست که برای هر آگهی رزومه بفرستید، هدف این است که فرصتهای مرتبط بیشتری را پیدا کنید و برای آنها حرفهایتر و هدفمندتر اقدام کنید.
حتی بعد از دعوت به مصاحبه هم ارسال رزومه را متوقف نکنید
دعوت شدن به مصاحبه شغلی، اتفاق مثبتی است و نشان میدهد رزومه و تجربههای شما برای آن موقعیت مورد توجه قرار گرفته است اما مصاحبه به معنی نهایی شدن استخدام نیست. گاهی فرایند جذب طولانیتر میشود، اولویتهای شرکت تغییر میکند، جذب برای یک موقعیت متوقف میشود یا در نهایت فرد دیگری برای آن جایگاه انتخاب میشود.
به همین دلیل، بهتر است تا زمانی که پیشنهاد شغلی قطعی دریافت نکردهاید، مسیر کاریابی را ادامه دهید. همچنان آگهیهای جدید را بررسی کنید، فرصتهای مرتبط را ذخیره کنید و برای موقعیتهایی که با تجربه و مهارتهای شما تناسب دارند رزومه بفرستید. این کار کمک میکند اگر یک فرایند استخدامی طولانی شد یا به نتیجه نرسید، مسیر شما متوقف نشود.
در شرایطی که شرکتها رزومههای بیشتری دریافت میکنند، فرایندهای استخدام ممکن است زمانبرتر شوند، بهتر است منتظر نمانید تا وضعیت همه رزومهها یا مصاحبههای قبلی مشخص شود و بعد سراغ فرصتهای جدید بروید. ادامه دادن جستوجوی کار در کنار پیگیری موقعیتهای قبلی، انتخاب واقعبینانهتری است.
داشتن چند فرصت موازی، فشار ذهنی را هم کمتر میکند. وقتی همه امیدتان به یک موقعیت خاص وابسته نباشد، با آرامش بیشتری نتیجه هر فرایند را دنبال میکنید و اگر یکی از مسیرها به نتیجه نرسید، همچنان گزینههای دیگری برای ادامه دارید. این نگاه کمک میکند در شرایط سخت بازار کار، مسیر کاریابی را پایدارتر و حرفهایتر پیش ببرید.
فقط سراغ شرکتهای بزرگ نروید
کار کردن در شرکتهای شناختهشده و برندهای بزرگ برای خیلی از کارجوها جذاب است اما در شرایط سخت بازار کار، بهتر است جستوجوی شغل را فقط به این شرکتها محدود نکنید. برندهای معروف معمولاً رزومههای بیشتری دریافت میکنند و به همین دلیل، رقابت برای موقعیتهای شغلی آنها بالاتر است. از طرف دیگر، فرایند جذب در این شرکتها ممکن است چندمرحلهایتر و زمانبرتر باشد.
اگر فقط روی چند شرکت بزرگ و شناختهشده تمرکز کنید، ممکن است فرصتهای مناسب دیگری را از دست بدهید. فرصتهایی که شاید از نظر مسیر رشد، یادگیری، مسئولیتپذیری یا حتی سرعت جذب، برای شما انتخاب بهتری باشند. بسیاری از شرکتهای متوسط، کوچکتر یا کمتر شناختهشده هم میتوانند فضای خوبی برای کسب تجربه، رشد حرفهای و بازگشت سریعتر به بازار کار فراهم کنند.
بهتر است در کنار شناختهشده بودن شرکت، به شرح شغل، وظایف روزانه، مسیر رشد، فرهنگ سازمانی، حقوق و مزایا، نوع همکاری، فاصله مسیر، امکان دورکاری و تناسب موقعیت با مسیر حرفهای خودتان هم توجه کنید. در شرایط بحران بازار کار، هرچه دایره جستوجوی شما واقعبینانهتر و بازتر باشد، احتمال پیدا کردن فرصت مناسب هم بیشتر میشود.
رد شدن درخواست به معنی عدمتوانمندی شما نیست
در شرایط سخت بازار کار، ممکن است برای چند موقعیت شغلی رزومه بفرستید، در بعضی فرایندها جلو بروید یا حتی به مصاحبه دعوت شوید اما در نهایت انتخاب نشوید. این تجربه میتواند ناراحتکننده و ناامیدکننده باشد اما مهم است بدانید رد شدن همیشه به معنی نداشتن توانایی یا تجربه کافی نیست.
برای هر موقعیت شغلی، معمولاً تعداد زیادی رزومه بررسی میشود، چند نفر وارد مراحل مصاحبه میشوند و در نهایت فقط یک نفر برای آن جایگاه انتخاب میشود. این یعنی ممکن است افراد توانمند زیادی در آن فرایند حضور داشته باشند اما شرکت براساس مجموعهای از معیارها فقط بتواند یک نفر را انتخاب کند.
دلایل انتخاب یا رد شدن همیشه به توانایی فرد محدود نمیشود. گاهی تناسب با نیاز دقیق تیم، زمان شروع به کار، سطح حقوق مورد انتظار، تجربه در صنعت مشابه، آشنایی با یک ابزار خاص، فرهنگ تیمی یا حتی اولویتهای داخلی سازمان در تصمیم نهایی تأثیر دارد. بنابراین اگر برای یک موقعیت انتخاب نشدید، لزوماً به این معنا نیست که مسیر شغلیتان اشتباه است یا برای آن حوزه مناسب نیستید.
در شرایطی که بازار کار رقابتیتر شده، طولانی شدن مسیر کاریابی کاملاً طبیعی است. ممکن است چند هفته یا حتی چند ماه زمان ببرد تا فرصت مناسب پیدا شود. مهم این است که مسیر را متوقف نکنید، از هر تجربه چیزی یاد بگیرید، رزومه و روش ارسال درخواست خود را بهتر کنید و در کنار تلاش برای پیدا کردن کار، مراقب فرسودگی ذهنی خودتان هم باشید.
جمعبندی
در شرایط بحران بازار کار، پیدا کردن شغل مناسب ممکن است بیشتر از حالت معمول زمان ببرد و رقابت برای فرصتهای شغلی سختتر شود. در چنین شرایطی، همه چیز تحت کنترل کارجو نیست اما روش جستوجوی کار، انتخاب آگهیها، نحوه ارسال رزومه و ادامه دادن مسیر، میتواند روی افزایش شانس استخدام اثرگذار باشد.
بهتر است فرصتهایی را که با مهارتها و تجربههای شما تناسب بیشتری دارند در اولویت بگذارید، برای تعداد بیشتری از موقعیتهای مرتبط اقدام کنید، رزومه نامرتبط نفرستید، بعد از مصاحبه هم جستوجوی کار را متوقف نکنید و فقط خودتان را به شرکتهای بزرگ و شناختهشده محدود نکنید.
در نهایت، به یاد داشته باشید رد شدن در یک یا چند فرایند استخدامی به معنی عدمتوانمندی شما نیست. در بازار کار رقابتی، ممکن است افراد توانمند زیادی برای یک موقعیت اقدام کنند و در نهایت فقط یک نفر انتخاب شود. مهم این است که مسیر را متوقف نکنید و با نگاه واقعبینانه و امیدوار، جستوجوی کار را ادامه دهید.
اشتراک گذاری
بدون دیدگاه 
دیدگاه ها