بررسی شرایط استخدام محقق و پژوهشگر شاخه‌های مختلف

فرصت‌های استخدام محقق جزء فرصت‌های شغلی ارزشمندی هستند که به افراد امکان می‌دهند تا در حوزه موردعلاقه‌ خود، تحقیق کرده و به مرزهای دانش اضافه کنند. این شغل تخصصی و پرافتخار، پژوهشگران و علاقه‌مندان به دانش و مطالعه را ترغیب می‌کند تا در جهانی پراز کشف‌ها و نوآوری‌ها فعالیت کنند. در این مقاله، به بررسی این شغل الهام‌بخش و شرایط استخدام پژوهشگر می‌پردازیم.

هدف از استخدام پژوهشگر

استخدام محقق و پژوهشگر علوم پزشکی، علوم انسانی، علوم اجتماعی و... در سازمان‌ها و مؤسسات مختلف، می‌تواند با اهداف متنوع و چندگانه باشد. به‌طورکلی کارفرمایان با استخدام پژوهشگر در دانشگاه یا سایر مراکز تحقیقاتی، به دنبال دستیابی به اهداف زیر هستند:

کشف و توسعه دانش

استخدام محقق و پژوهشگر علوم انسانی، علوم اجتماعی و...، به‌منظور کشف دانش جدید، توسعه فناوری و ایجاد نوآوری است. این افراد در جهت پاسخ دادن به سوالات مختلف فعالیت می‌کنند و جدیدترین مطالعات را در زمینه‌های موردنیاز به ارمغان می‌آورند.

ارتقای کیفیت و عملکرد

فرصت‌های استخدامی در شغل تحقیق و پژوهش در یک سازمان، می‌توانند به بهبود کیفیت و عملکرد آن سازمان کمک کنند. تحقیقات علمی و تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به‌وسیله پژوهشگر روانشناسی، زیست شناسی و سایر علوم، به بررسی مسائل و چالش‌های موجود، شناسایی مشکلات، راه‌حل‌های نوین و بهبود فرآیندها و ساختارهای سازمانی منجر می‌شود.

ارتباط با دانشگاه‌ها و صنعت

پژوهشگران در تهران و سایر شهرهای کشور به‌عنوان پل ارتباطی میان دانشگاه و صنعت عمل می‌کنند. آن‌ها می‌توانند پروژه‌های تحقیقی را در سازمان‌ها پیاده کرده و از تحقیقات دانشگاهی و منابع موجود بهره‌برداری کنند. همچنین پژوهشگران زیست شناسی، علوم اجتماعی و...، می‌توانند با صنعتگران و شرکت‌های خصوصی همکاری کنند تا روند بهبود محصولات و خدمات صنعتی را تسهیل نمایند.

حل مسئله و ارائه راهکارهای عملی

یکی از اهداف موجود برای استخدام محقق، حل مسائل و چالش‌های موجود در سازمان‌ها است. با استفاده از روش‌های پژوهشی و روش‌های تحلیلی خاص، پژوهشگران مشکلات را تجزیه‌وتحلیل کرده و راهکارهای عملی و عملیاتی را پیشنهاد می‌دهند.

توسعه فرهنگ تحقیق و نوآوری

با استخدام پژوهشگران، فرهنگ تحقیق و نوآوری در سازمان ایجاد می‌شود. این فرهنگ می‌تواند به تشویق کارکنان در جهت ارائه پیشنهادات و ایده‌های نو، توجه به تحقیقات و توسعه و ارائه محصولات و خدمات نوین در سازمان کمک کند.

شرح وظایف در کار تحقیق و پژوهش

پژوهشگران بر اساس زمینه تحقیق، سازمان یا صنعت موردنظر، وظایف متنوعی را بر عهده دارند. به‌طورکلی استخدام محقق به‌منظور انجام تحقیقات علمی، دستیابی به دانش جدید، بررسی موضوعات مختلف، تحلیل داده‌ها، نوشتن مقالات و ایجاد همکاری در جامعه علمی است. در ادامه، تعدادی از وظایف پژوهشگران را شرح می‌دهیم.

تعیین موضوعات تحقیق و تدوین سؤال‌های پژوهشی

پژوهشگران علوم انسانی، علوم اجتماعی و... باید بر مبنای نیازها، علاقه‌ها و اولویت‌های موجود، موضوعات تحقیق را تعیین کنند. آن‌ها باید سؤال‌های پژوهشی مطرح‌شده را با دقت بررسی کرده و برای تحقیقات خود ارائه کنند.

جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها

پژوهشگر روانشناسی، زیست شناسی، علوم انسانی و... برای دستیابی به نتایج قابل استناد، باید اطلاعات مربوطه را جمع‌آوری کرده و به تحلیل دقیق آن‌ها بپردازند. این کار شامل استفاده از تکنیک‌هایی مانند تحلیل آماری، مطالعات کیفی و کمی، روش‌های شبیه‌سازی و مدل‌سازی است.

اجرای آزمایش‌ها

در برخی از موارد، پژوهشگران لازم است تا آزمایش‌های مرتبط با تحقیقات خود را اجرا کنند. آن‌ها باید تجهیزات لازم را برای انجام آزمایش‌های خود آماده کرده، داده‌های به‌دست‌آمده را به‌صورت دقیق ثبت و نتایج را تجزیه‌وتحلیل کنند.

استخدام محقق برای نوشتن مقالات علمی

یکی از وظایف پژوهشگران نوشتن گزارش کار و مقالات علمی است. آن‌ها باید نتایج تحقیقات را به‌طور دقیق و منطقی در قالب گزارش‌ها و مقالات علمی منتشر کنند. این گزارشات و مقالات باید با استانداردها و الزامات علمی مطابقت داشته باشند.

همچنین برخی از کارجویان و فارغ‌التحصیلان دوره دکتری و کارشناسی ارشد در حوزه‌های مختلف مانند زیست شناسی، علوم انسانی و علوم اجتماعی با ارسال رزومه به آگهی‌های استخدام کارآموزی دورکاری، درزمینه استخراج مقالات از پایان‌نامه ارشد و دکتری فعالیت می‌کنند.

ارتباط و همکاری با دیگران

پژوهشگران باید در تعامل با دیگر پژوهشگران، دانشمندان، صنعتگران و سایر اعضای جامعه علمی و فناوری فعال باشند. آن‌ها می‌توانند در جهت همکاری و تداوم بخشیدن به روابط پژوهشی با سایر اشخاص و سازمان‌ها فعالیت کنند.

نقد و بررسی تحقیقات دیگران

پژوهشگران باید تحقیقات و مطالعات دیگران را بررسی و نقد کنند. این نقد و بررسی می‌تواند در مقالات علمی، کنفرانس‌ها یا دوره‌های آموزشی صورت گرفته و به انجام تحقیقات دقیق‌تر و بهبود کارهای دیگران کمک کند.

شرایط استخدام محقق

شرایط استخدام پژوهشگر در دانشگاه، شرکت یا یک موسسه پژوهشی، ممکن است با توجه به موضوع تحقیقات، سازمان یا صنعت موردنظر و نوع پروژه‌های تحقیقی متفاوت باشد. در ادامه، برخی از شرایط مهم برای استخدام پژوهشگران آورده شده است.

تحصیلات

برای استخدام محقق جهت انجام پروژه های کارآموزی یا استخراج مقاله از پایان‌نامه ارشد و دکتری، معمولا حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد درزمینه مرتبط با تحقیقات موردنیاز است. هرچند دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد هم می‌توانند برای انجام کار پژوهشی اقدام کنند.

تجربه کاری

داشتن تجربه‌ کافی درزمینه تحقیقات مرتبط با شغل یا حداقل توانایی برای انجام تحقیقات پیشرفته و تحلیل داده‌ها، معمولا یکی از شرایط استخدام پژوهشگر علوم پزشکی، زیست شناسی، علوم انسانی یا علوم مهندسی است.

مهارت‌های تحقیقاتی

مهارت‌های تحقیقاتی که شامل تحلیل داده‌ها، استفاده از روش‌های تحقیقاتی متنوع مانند مصاحبه، مشاهده، آمار و مدل‌سازی است، باید در کارنامه پژوهشگران وجود داشته باشد.

آشنایی با ابزارها و فناوری‌های روز

پژوهشگران باید با ابزارها، روش‌ها و فناوری‌های موردنیاز برای تحقیقات خود آشنا باشند و از آن‌ها بهره‌برداری کنند. این موارد شامل نرم‌افزارهای آماری، نرم‌افزارهای مدل‌سازی، ابزارهای آزمایشگاهی و سایر ابزارهای مربوط به حوزه تحقیقاتی است.

مهارت‌های ارتباطی

پژوهشگران باید بتوانند به‌طور موثر با سایر اعضای تیم و متخصصان در صنعت یا دانشگاه در ارتباط باشند. آن‌ها باید بتوانند نتایج تحقیقات خود را به‌صورت دقیق و به شکل قابل‌درک، به نظریه‌پردازان، حامیان مالی و مدیران سازمان منتقل کنند.

همکاری و قدرت تفکر تیمی

در شغل تحقق و پژوهش، پژوهشگران باید در تیم‌های چندنفره کار کنند و توانایی همکاری و قدرت تفکر تیمی را داشته باشند.

قدرت حل مسئله

پژوهشگران باید مهارت‌های حل مسائل را در مواجهه با چالش‌های پژوهشی داشته باشند. آن‌ها باید بتوانند مسائل را مشخص کرده و روش‌های مناسب را انتخاب کنند. همچنین، محققان باید به‌طور خلاقانه در جهت دستیابی به راهکارهای پژوهشی فعالیت کنند.