تست هالند چیست و چگونه برای انتخاب شغل به ما کمک می‌کند؟
فهرست مطلب
احتمالا برای اغلب ما پیش آمده است که از خود بپرسیم کدام رشته دانشگاهی با روحیات من سازگار است؟ آیا این شغل، مناسب من است؟ آیا همین شغل را ادامه دهم یا حرفه و رشته دیگری را انتخاب کنم؟ سوالاتی از این دست، باعث سردرگمی ما در هنگام انتخاب رشته و شغل می‌شود. در نهایت، اگر نتوانیم پاسخ صحیح و واقع‌بینانه‌ای برای این‌گونه سوالات پیدا کنیم، احتمالا انتخاب رشته درستی انجام نخواهیم داد و شغل مناسبی نیز پیدا نخواهیم کرد. علاوه بر این، به احتمال زیاد، هنگام کارکردن، حس خوبی را تجربه نخواهیم کرد و مدام به فکر تغییر شغل خواهیم افتاد. اما راهکار جلوگیری از این اتفاقات چیست؟
در سال‌های اخیر، تست‌هایی همچون تست شخصیت‌شناسی MBTI، NEO، آزمون Aptitude Test و تست شخصیت شناسی شغلی Holland به کمک افراد در تعیین مسیر درست شغلی آمده‌اند. با استفاده از این نتایج، می‌توان به شناخت درستی از تمایلات و علایق شغلی، نقاط ضعف و قوت، استعدادها و روحیات رسید که این امر نیز به انتخاب شغل مناسب و مسیر حرفه‌ای درست کمک می‌کند.
در مقاله پیش رو، از میان تست‌های معرفی شده، به معرفی تست Holland و تاثیر آن بر انتخاب شغل خواهیم پرداخت. در صورت مطالعه این مقاله تا پایان، به پاسخ سوال «تست هالند چیست؟» خواهید رسید و با نظریه هالند، شش تیپ شخصیتی آن، تفسیر تیپ‌های شخصیتی و نقش آن در انتخاب شغل، آشنا خواهید شد.
تست هالند چیست؟
در پاسخ به سوال «تست شخصیت شناسی هالند چیست؟» باید گفت، تست هالند که با نام‌هایی همچون رغبت سنج شغلی هالند یا تست شخصیت‌شناسی، استعدادیابی و سنجش تمایلات شغلی هالند نیز شناخته می‌شود، توسط روان‌شناسی به نام جان. ال هالند شناسایی و ایجاد شد.
هالند معتقد بود که اگر افراد مختلف، تیپ شخصیتی خود را بشناسند، می‌توانند شغلی مطابق با توانایی‌ها و نقاط قوت خود پیدا کنند که با علایق، روحیات و سبک کاری آنها نیز مطابقت داشته باشد. افرادی که در شغلی متناسب با شخصیتشان مشغول به کار شوند، در محیط کار، شادتر و سازنده‌تر خواهند بود.
در واقع، طبق این نظریه، کد هالند یک کد سه حرفی است که باتوجه به سه نوع شخصیت غالب فرد از میان شش شخصیت موجود، به دست می‌آید. مطابق با نظریه هالند، افراد به 6 دسته شغلی مختلف تقسیم می‌شوند که به‌صورت مخفف، به‌عنوان تیپ‌های شخصیتی R.I.A.S.E.C (حروف اول معادل انگلیسی هر یک از شش شخصیت) نیز شناخته می‌شوند. همه تیپ‌های شخصیتی از نظر اهمیت یکسان بوده و در هر سازمانی، موردنیاز هستند.
در ادامه جواب به پرسش «تست هالند چیست؟» باید به این نکته اشاره کنیم که با پاسخ‌دادن به سوالات تست هالند، میزان علاقه و تمایل افراد به هر یک از تیپ‌های شش‌گانه شخصیتی و شغلی، مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. در ادامه، به کمک تفسیر تست هالند، لیستی از مشاغل و رشته‌های تحصیلی که با علاقه و روحیات فرد موردنظر بیشترین تناسب را دارد، پیشنهاد خواهد شد.
در نهایت، افراد با استفاده از نتایج این تست استعدادیابی می‌توانند متوجه شوند که چه شغل‌هایی مناسب آنها است و با فعالیت در این حوزه‌ها، احساس شادی، رضایت شغلی و موفقیت بیشتر را تجربه کنند.
تفسیر تست هالند؛ طبقه‌بندی تیپ‌های شخصیتی آزمون رغبت سنج هالند (RIASEC)
همان‌طور که در قسمت «تست هالند چیست؟» اشاره شد، طبق نظریه holland، افراد باتوجه به نوع مواجهه با موقعیت‌های گوناگون، به شش گروه تقسیم می‌گردند.
البته باید به این نکته مهم اشاره کنیم که اکثر افراد، تنها در یک گروه قرار نمی‌گیرند؛ بلکه برآیندی از شش تیپ شخصیتی موجود هستند. بر اساس نظریه تست رغبت سنجی هالند، شخصیت هر فرد در وهله نخست، از سه تیپ شخصیتی غالب، تشکیل شده است.
شش تیپ شخصیتی آزمون شخصیت شناسی هالند، عبارت‌اند از:
• واقع‌گرا (Realistic)
• جست‌وجوگر (Investigative)
• هنری (Artistic)
• اجتماعی (Social)
• کارآفرین (Enterprising)
• قراردادی و متعارف (Conventional)
در ادامه درباره هر یک از این تیپ‌های شخصیتی در تست رغبت هالند توضیح خواهیم داد.
واقع‌گرا (Realistic)
افرادی با علایق واقع‌گرایانه، عمل‌گرا هستند و کارهایی را که شامل مسائل و پاسخ‌های عملی و کاربردی باشند، دوست دارند. این افراد معمولا به مشاغلی که دارای کاغذبازی و تشریفات اداری یا ارتباط نزدیک با دیگران است، علاقه‌ای ندارند. در مقابل، آنها به کارکردن با گیاهان و حیوانات، متریال‌های دنیای واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات و همچنین کار در بیرون و فضای باز علاقه‌مندند. ساختن، تعمیر، استفاده از ماشین‌آلات یا ابزار، و انجام اقداماتی برای ایجاد نتایج ملموس می‌تواند آنها را برای مدت بسیار طولانی درگیر کار کند.
پاسخ مثبت به این چهار سوال نشان می‌دهد که حرف R (مخفف Realistic و اولین حرف از عبارت R.I.A.S.E.C که در قسمت “تست هالند چیست” درباره آن توضیح داده شد.) ممکن است بخشی از کد سه حرفی هالند شما باشد:
• آیا با انجام‌دادن، بهتر یاد می‌گیرید؟
• آیا دوست دارید از دست، ماشین یا ابزارآلات در هنگام کارکردن استفاده کنید؟
• آیا از کار در فضای باز یا کار با حیوانات لذت می‌برید؟
• آیا مهارت‌های مکانیکی قوی دارید؟
از جمله دسته‌های شغلی که می‌تواند برای افرادی با علایق واقع‌گرایانه مناسب باشد، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
• کشاورزی، غذا و منابع طبیعی
• معماری و ساخت‌وساز
• هنر، فناوری A/V و ارتباطات
• علوم بهداشت
• صنعت گردشگری
• فناوری اطلاعات
• حقوق و امنیت عمومی
• ساخت
• علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات
• حمل‌ونقل، توزیع و تدارکات
افراد با علایق واقع‌گرایانه می‌توانند به‌عنوان خلبان، کشاورز، باغبان، سازنده، مهندس، کارکنان خدمات مسلح، مکانیک، مبل‌ساز، تکنسین برق، تکنسین کامپیوتر، پارکبان و ورزشکار، به فعالیت بپردازند. البته این موارد، تنها نمونه‌هایی از مشاغل موجود برای این افراد محسوب می‌شوند.
جست‌وجوگر (Investigative)
افراد با علایق جست‌وجوگرانه، شخصیتی متفکر دارند و از فعالیت‌های فکری مانند پازل، مسائل ریاضی و حل هر مسئله پیچیده، بیشتر از کارهای عملی لذت می‌برند. آنها به طور کامل محیط خود را مشاهده می‌کنند تا بتوانند دنیای اطرافشان را درک نمایند. این افراد فعالیت‌های انفرادی را ترجیح می‌دهند و در هنگام تحقیقات علمی و فعالیت‌های فکری هیجان پیدا می‌کنند.
پاسخ مثبت به این چهار سوال نشان می‌دهد که حرف I (مخفف Investigative و دومین حرف از عبارت R.I.A.S.E.C که در قسمت “تست هالند چیست” درباره آن توضیح داده شد.) ممکن است بخشی از کد سه حرفی تست استعداد هالند شما باشد:
• آیا به سوالات مرتبط با علوم و ریاضیات علاقه‌مند هستید؟
• آیا خودتان را فردی دقیق می‌دانید؟
• آیا مشاهدات دقیقی انجام می‌دهید؟
• آیا مردم اغلب شما را به‌عنوان یک متفکر توصیف می‌کنند؟
از جمله دسته‌های شغلی که می‌تواند برای افرادی با علایق جستجوگرانه مناسب باشد، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
• علوم بهداشت
• فناوری اطلاعات
• حقوق و امنیت عمومی
• علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات
افراد با علایق جستجوگرانه می‌توانند به‌عنوان دانشمند، کارشناس آمار، پژوهشگر، اقتصاددان، شیمی‌دان، مشاغل پزشکی و بهداشتی، تکنسین آزمایشگاه پزشکی یا کشاورزی، تکنسین جنگل‌داری، جانورشناس، دندانپزشک و پزشک، به فعالیت بپردازند. البته این موارد، تنها نمونه‌هایی از مشاغل موجود برای این افراد محسوب می‌شوند.
هنری (Artistic)
افرادی با علایق هنری، احساساتی و خلاق هستند. این افراد از ابراز وجود خود با استفاده از فعالیت‌های خلاقانه‌ای همچون نوشتن، هنر، موسیقی یا اجرا لذت می‌برند. این افراد خواهان استقلال، اصالت و احساس هستند و از محیط‌های قانون محور دوری می‌کنند. آنها به کارهایی که بتوان بدون رعایت قوانین دست‌وپاگیر انجام داد، علاقه‌مند هستند.
پاسخ مثبت به این چهار سوال نشان می‌دهد که حرف A (مخفف Artistic و سومین حرف از عبارت R.I.A.S.E.C که در قسمت “تست هالند چیست” درباره آن توضیح داده شد.) ممکن است بخشی از کد سه حرفی تست استعدادیابی هالند شما باشد:
• آیا هنر، نمایش، رقص، موسیقی یا صنایع‌دستی شما را مجذوب خود می‌کند؟
• آیا از تفکر خلاق، انرژی و هیجان پیدا می‌کنید؟
• آیا برای ابراز وجود، ارزش قائل هستید؟
• آیا به دنبال اجتناب از کارهای تکراری هستید؟
از جمله دسته‌های شغلی که می‌تواند برای افرادی با علایق هنری مناسب باشد، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
• هنر، فناوری A/V و ارتباطات
• آموزش‌وپرورش
• صنعت گردشگری
• خدمات انسانی
• بازاریابی، فروش و خدمات
افراد با علایق هنری می‌توانند به‌عنوان هنرمند، تصویرگر، عکاس، آهنگ‌ساز، خواننده، نوازنده ساز، رقصنده، بازیگر، گزارشگر، نویسنده، تدوینگر، تبلیغ‌کننده، آرایشگر و طراح مد، به فعالیت بپردازند. البته این موارد، تنها نمونه‌هایی از مشاغل موجود برای این افراد محسوب می‌شوند.
اجتماعی (Social)
افراد با علایق اجتماعی علاقه دارند در کنار دیگران به فعالیت بپردازند تا از این طریق بتوانند به آنها کمک کنند یاد بگیرند و رشد کنند. آنها به کارکردن با مردم، بیشتر از کار با اشیا، ماشین‌ها یا اطلاعات، علاقه‌مند هستند. این افراد تدریس، مشاوره‌دادن، کمک‌کردن و خدمت به مردم را دوست دارند.
پاسخ مثبت به این چهار سوال نشان می‌دهد که حرف S (مخفف Social و چهارمین حرف از عبارت R.I.A.S.E.C که در قسمت “تست هالند چیست” درباره آن توضیح داده شد.) ممکن است بخشی از کد سه حرفی آزمون هالند شما باشد:
• آیا برای کمک‌کردن به دیگران ارزش قائل هستید؟
• آیا مردم برای حل مشکلات شخصی خود از شما کمک می‌خواهند؟
• آیا تمایل دارید برای اهدافی که به آن علاقه دارید، داوطلب شوید یا کمک مالی کنید؟
• آیا تعامل با دیگران به شما انرژی و شادی می‌بخشد؟
از جمله دسته‌های شغلی که می‌تواند برای افرادی با علایق اجتماعی مناسب باشد، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
• هنر، فناوری A/V و ارتباطات
• آموزش‌وپرورش
• دولت و اداره دولتی
• علوم بهداشت
• خدمات انسانی
• حقوق و امنیت عمومی
• بازاریابی، فروش و خدمات
افراد با علایق اجتماعی می‌توانند به‌عنوان معلم، پرستار، کمک پرستار، مشاور، افسر پلیس، مددکار اجتماعی، فروشنده، کارمند خدمات مشتری، پیشخدمت و منشی، به فعالیت بپردازند. البته این موارد، تنها نمونه‌هایی از مشاغل موجود برای این افراد محسوب می‌شوند.
کارآفرین (Enterprising)
افرادی با علایق کارآفرینی به کارهایی که با استارتاپ و انجام پروژه‌های تجاری مرتبط باشد، علاقه دارند. این افراد به‌جای فکرکردن به مسائل مختلف، انجام‌دادن و اقدام‌کردن را دوست دارند. کارآفرینان معمولا شخصیتی کاریزماتیک دارند و دارای مهارت‌های سخنرانی در جمع فوق‌العاده‌ای هستند. آنها به متقاعدکردن و رهبری افراد، تصمیم‌گیری و ریسک‌کردن برای کسب سود علاقه‌مندند. افراد کارآفرین برای موفقیت، موقعیت، پول، شهرت و رهبری ارزش قائل بوده و اغلب در سبک کاری خود قاطع هستند.
پاسخ مثبت به این چهار سوال نشان می‌دهد که حرف E(مخفف Enterprising و پنجمین حرف از عبارت R.I.A.S.E.C که در قسمت “تست هالند چیست” درباره آن توضیح داده شد.) ممکن است بخشی از کد سه حرفی تست رغبت سنجی هالند شما باشد:
• آیا خود را قانع‌کننده می‌دانید؟
• آیا در رهبری افراد یا فروش کالا و خدمات خوب هستید؟
• آیا آرزوی موفقیت مالی دارید؟
• آیا از چالش‌ها، هیجان و انرژی به دست می‌آورید؟
از جمله دسته‌های شغلی که می‌تواند برای افرادی با علایق کارآفرینانه مناسب باشد، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
• هنر، فناوری A/V و ارتباطات
• بازرگانی، مدیریت و سیاست
• امور مالی
• مدیریت دولتی
• صنعت گردشگری
• حقوق و امنیت عمومی
• بازاریابی، فروش و خدمات
افراد با علایق کارآفرینانه می‌توانند به‌عنوان فروشنده، وکیل، سیاستمدار، حسابدار، صاحب کسب‌وکار، مدیر اجرایی یا مدیر، صاحب آژانس مسافرتی و پروموتر موسیقی یا ورزش، به فعالیت بپردازند. البته این موارد، تنها نمونه‌هایی از مشاغل موجود برای این افراد محسوب می‌شوند.
قراردادی و متعارف (Conventional)
افراد با علایق متعارف به کاری که از رویه‌ها و روال‌های مشخص پیروی می‌کند، علاقه‌مند هستند. این افراد کار با اطلاعات و توجه به جزئیات را به‌جای کار با ایده‌ها ترجیح می‌دهند. آنها کار با قوانین روشن و پیروی از یک رهبر قوی را دوست دارند. فردی با تیپ شخصیتی متعارف، سازمان‌دهنده بوده و برای نظم، قوانین، خودکنترلی و مقررات، ارزش قائل است.
پاسخ مثبت به این چهار سوال نشان می‌دهد که حرف C (مخفف Conventional و ششمین حرف از عبارت R.I.A.S.E.C که در قسمت “تست هالند چیست” درباره آن توضیح داده شد.) ممکن است بخشی از کد سه حرفی تست هالند شما باشد:
• آیا در اجرای یک برنامه، خوب و منظم هستید؟
• آیا در محیط‌ها و زمینه‌های سازمانی پیشرفت می‌کنید؟
• آیا برای قوانین در جامعه ارزش زیادی قائل هستید؟
• آیا شما یک متفکر منطقی هستید؟
از جمله دسته‌های شغلی که می‌تواند برای افرادی با علایق قراردادی و متعارف مناسب باشد، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
• معماری و ساخت‌وساز
• بازرگانی و مدیریت
• امور مالی
• علوم بهداشت
• تولید
• حمل‌ونقل، توزیع و تدارکات
افراد با علایق قراردادی و متعارف می‌توانند به‌عنوان منشی، مسئول پذیرش، کارمند اداری، کتابدار، کارمند بانک، اپراتور کامپیوتر، اپراتور فروشگاه و کارمند مخابرات، به فعالیت بپردازند. البته این موارد، تنها نمونه‌هایی از مشاغل موجود برای این افراد محسوب می‌شوند.
چگونه تست هالند می‌تواند به ما در انتخاب شغل کمک کند؟
تا اینجا به سوال پرتکرار «تست هالند چیست؟» پاسخ دادیم و بر مبنای تفسیر تست هالند به معرفی شش تیپ شخصیتی این آزمون و ویژگی‌های هر یک از آنها پرداختیم. اما حال این سوال پیش می‌آید که نتیجه این آزمون رغبت سنجی و کد سه حرفی هالند چگونه می‌تواند به ما در انتخاب شغل کمک کند؟ در این قسمت تلاش خواهیم کرد به این سوال مهم پاسخ دهیم.
در ابتدا باید به این نکته اشاره کنیم که افراد صرفا در یکی از این شش دسته شخصیتی قرار نمی‌گیرند؛ بلکه آزمون‌دهندگان اغلب در هر شش تیپ شخصیتی قرار خواهد گرفت. چرا که افراد دارای شخصیت‌های چندوجهی هستند و تنها وجه‌هایی از شخصیتشان، غالب‌تر از سایرین است. در واقع، افراد ترکیبی از تیپ‌های شخصیتی شش‌گانه خواهند بود و کد هلند آنها بر اساس سه ویژگی غالب آنها به دست خواهد آمد.
کد سه حرفی هالند یک ابزار ارزیابی محبوب است که می‌توانید از آن برای پیداکردن شغلی که سطحی از رضایت فردی را برایتان به ارمغان بیاورد، استفاده کنید. انجام این تست سنجش تمایلات شغلی می‌تواند اولین گام در کسب موفقیت و رضایت در کار باشد.
به‌عنوان مثال، یک فرد با شرکت در آزمون شخصیت شناسی هالند (RIASEC)، ممکن است بالاترین امتیاز را در دسته‌های شغلی هنری، کارآفرینانه و جستجوگرانه کسب کند. این سه تیپ شخصیتی، کد هالند “AEI” را ایجاد می‌کنند. اما این کد سه حرفی به چه معنا است؟ داشتن کد هالند “AEI” به این معنا است که نقاط قوت و علایق فرد موردنظر برای مشاغلی مانند تدوین فیلم، روان‌شناسی تجاری و روزنامه‌نگاری عالی هستند.
در حقیقت، کارجویان با انجام تست هالند و آگاهی پیداکردن از کد سه حرفی شخصیت خود می‌توانند متوجه شوند که بر اساس شخصیت و علایقشان برای چه مشاغلی مناسب هستند. نظریه هالند به کارجویان این امکان را می‌دهد تا حرکت بعدی خود را کشف کنند.
نمونه‌هایی از پیشنهادهای مسیر شغلی با استفاده از کد سه حرفی هالند
پس از پاسخ به «تست هالند چیست؟»، معرفی تیپ‌های شخصیتی شش‌گانه و نقش آزمون هالند در کمک به انتخاب شغل، در ادامه برای شفاف‌تر شدن موضوع به چند نمونه از کدهای سه حرفی ممکن و پیشنهادهایی برای مسیر شغلی افرادی با این کدها با استفاده از کد هالند و سایت O*Net (شبکه اطلاعات مشاغل) اشاره خواهیم کرد.
درباره سه حرف اصلی خود مطابق با تست شخصیت شناسی هالند فکر کنید و در هنگام کشف مسیرهای شغلی بالقوه خود، از آنها ایده بگیرید. به یاد داشته باشید که برای جستجوی گسترده‌تر، باید فقط از دو تیپ شخصیتی غالب خود استفاده کنید.
R I A: واقع‌گرا، جستجوگر، هنری
الگوساز لباس، تعمیرکار آلات موسیقی، باستان‌شناس، هنرمند منظر
RIS: واقع‌گرا، جستجوگر، اجتماعی
دستیار دامپزشک، تکنسین تجهیزات پزشکی، پرستار مراقبت‌های ویژه
R S C : واقع‌گرا ، اجتماعی، قراردادی و متعارف
کارگر رستوران، دستیار مراقبت شخصی، کارگر کنترل حیوانات، دستیار پزشک
R E C: واقع‌گرا،کارآفرین، متعارف
افسر اصلاحی، باریستا، نگهبان، اپراتور قایق موتوری
I A S: جستجوگر، هنری، اجتماعی
مشاور و درمانگر سلامت روان، مددکار اجتماعی، آسیب‌شناس گفتار و زبان، استاد علوم‌انسانی
I A E: جستجوگر، هنری، کارآفرین
تدوینگر فیلم و ویدئو، تحلیلگر و خبرنگار خبری، متخصص پایداری، برنامه‌ریز شهری، نویسنده خلاق
I A C: جستجوگر، هنری، متعارف
نویسنده حوزه فناوری، ریاضی‌دان، مسئول صفحه‌آرایی کامپیوتری
I S E : جستجوگر ، اجتماعی، کارآفرین
کارمند بهداشت، استاد حقوق، هماهنگ‌کننده آموزشی، استاد حوزه بازرگانی
I S C: جستجوگر، اجتماعی، متعارف
پرستار، داروساز، معلم علوم کامپیوتر و کتابداری
I E C : جستجوگر، کارآفرین، متعارف
مشاور حقوقی، تحلیلگر هوش تجاری، اکچوئر (بیم سنج)، تحلیلگر لجستیک، برنامه‌نویس کامپیوتر (به‌ویژه کارآفرین استارتاپ)
A S E: هنری، اجتماعی، کارآفرین
پرستار بچه، آرایشگر و متخصص زیبایی، طراح رقص، نوازنده، کارشناس روابط‌عمومی، مجری برنامه
A S C: هنری، اجتماعی، متعارف
معلم راهنمایی و ابتدایی، کارشناس آموزش و توسعه
A E C: هنری، کارآفرین، متعارف
سردبیر، مدیر تبلیغات، کارشناس جذب سرمایه، مدیر رسانه
S E C: اجتماعی، کارآفرین، متعارف
نماینده خدمات مشتری، پیشخدمت رستوران، مهماندار هواپیما، کارمند تشریفات، نماینده املاک و مستغلات
R S E: واقع‌گرا، اجتماعی، کارآفرین
مانیکوریست، مربی و کوچ، مربی ورزشی
R A C: واقع‌گرا، هنری، متعارف
متخصص هنر شیشه، کاشی و سنگ، کارگر سازنده کفش و چرم، سرآشپز خصوصی
R A E: واقع‌گرا، هنری، کارآفرین
طراح مد، خیاط، مدل، سرآشپز و مجری – سرآشپز، طراح گرافیک
R A S: واقع‌گرا، هنری، اجتماعی
طبیعت‌شناس پارک، هرس‌کننده درخت، تکنسین صدا، متخصص تفریح‌درمانی
R I C: واقع‌گرا، جستجوگر، متعارف
کارگر نفت‌کش و حفاری، کارگر آهن و فولاد، مهندس سخت‌افزار کامپیوتر، تکنسین صوتی و تصویری
R I E: واقع‌گرا، جستجوگر، کارآفرین
کارگر ماهیگیری و شکار، خلبان تجاری، جنگلبان، مهندس انرژی باد
شرکت در آزمون رغبت سنجی شغلی هالند از طریق سایت جاب ویژن
شما می‌توانید از زیرمنوی «خودت رو بشناس» که در قسمت «محصولات» سایت جاب ویژن (بالای صفحه اصلی سایت) قرار دارد، گزینه آزمون تیپ سنجی شغلی Holland را انتخاب کرده و با هزینه‌ای اندک به سوالات تست هالند آنلاین پاسخ دهید.
خروجی این آزمون، لیستی از مشاغل و رشته‌های تحصیلی را پیشنهاد خواهد کرد که بیشترین تناسب را با علایق و تمایلات شما دارد و احتمال موفقیتتان در آنها بیشتر است. از جمله مزایای شرکت در آزمون هالند می‌توان به شناخت دقیق‌تر علایق و تمایلات شغلی، پیداکردن شغل مناسب و افزایش رضایت شغلی اشاره کرد.
جمع‌بندی و سخن پایانی
در این مقاله به پرسش «تست هالند چیست؟» پاسخ دادیم و به معرفی تست هالند و تیپ‌های شخصیتی شش‌گانه آن پرداختیم. در ادامه درباره تفسیر تست هالند و نقش آن در کمک به انتخاب شغل توضیح دادیم و نمونه‌هایی از پیشنهادهای مسیر شغلی با استفاده از کد سه حرفی هالند را بررسی کردیم.
همان‌طور که مشاهده کردید، آزمون رغبت سنج هالند با بررسی وجوه مختلفی شخصیت افراد، بر اساس سه تیپ شخصیتی غالب آنها، یک کد سه حرفی ارائه می‌کند. این کد سه حرفی می‌تواند به افراد مختلف در انتخاب رشته مقطع متوسطه، انتخاب رشته دانشگاهی و انتخاب مسیر شغلی و شغل مناسب، کمک بسیاری کند و رضایت شغلی را برایشان به همراه بیاورد.
منابع:
نویسنده
اشتراک گذاری
بدون دیدگاه 
