نمایشگاه کار ایران 1402؛ در بزرگترین نمایشگاه کار سال چه گذشت؟

ششمین نمایشگاه کار ایران که توسط جاب ویژن در برج میلاد برگزار شد، بزرگترین نمایشگاه کار کشور در سال 1402 بود و فرصت‌های متنوعی را در اختیار کارجویان و کارفرمایان قرار داد.

نمایشگاه کار (jobfair) یک رویداد بزرگ است که در آن کارفرمایان و کارجویان به طور مستقیم با یکدیگر ملاقات می‌کنند. در این رویداد، کارفرمایان فرصت دارند تا فرصت‌های شغلی خود را معرفی کنند و با رزومه‌ها و مهارت‌های کارجویان آشنا شوند. از طرف دیگر، کارجویان نیز می‌توانند با شرکت‌های مختلف آشنا شده و برای استخدام در شغل‌های مورد نظرشان تقاضا بدهند.

ششمین نمایشگاه کار ایران

نمایشگاه کار ایران (Iran Jobfair) رویدادی بود که به منظور ایجاد پل ارتباطی بین کارجویان و کارفرمایان و کمک به افراد در یافتن شغل مناسب توسط جاب ویژن برگزار شد. این نمایشگاه فرصتی بی‌نظیر برای معرفی فرصت‌های شغلی به کارجویان و جذب و استخدام بهترین و مستعدترین افراد توسط کارفرمایان فراهم کرد. این نمایشگاه در سه روز،‌ از تاریخ 25 الی 27 بهمن 1402 از ساعت 10:00 الی 18:00 در مرکز نمایشگاهی برج میلاد برگزار شد.

برخی از ویژگی‌های برجسته نمایشگاه کار برج میلاد

• حضور گسترده شرکت‌ها و سازمان‌های مختلف: در این نمایشگاه، 75 سازمان مختلف از صنایع و حوزه‌های کاری متنوع حضور داشته و طیف وسیعی از فرصت‌های شغلی را ارائه کردند.
• تنوع و تعدد موقعیت‌های شغلی: در این نمایشگاه، موقعیت‌های شغلی در سطوح مختلف تخصص، از کارآموزی تا مدیریت، برای افراد با مهارت‌ها و تجارب مختلف ارائه شدند.
• ارائه خدمات جانبی: در این نمایشگاه، علاوه بر معرفی فرصت‌های شغلی، خدمات جانبی مانند کارگاه‌های آموزشی، سمینارها و خدمات مشاوره شغلی نیز ارائه شد.
• فرصتی برای تبادل نظر و ایده: این نمایشگاه فرصتی برای تبادل نظر و ایده بین کارجویان، کارفرمایان و متخصصان منابع انسانی در زمینه‌های مختلف شغلی فراهم کرد.

مزایای شرکت در نمایشگاه کار ایران

در ادامه به برخی از مزایای برگزاری و شرکت در این نمایشگاه اشاره می‌کنیم.

برای کارجویان

• دسترسی به طیف وسیعی از فرصت‌های شغلی: کارجویان با طیف وسیعی از فرصت‌های شغلی در حوزه‌های مختلف آشنا شده و برخی از آن‌ها شغل مناسب خود را پیدا کردند.
• ایجاد شبکه‌های ارتباطی: کارجویان فرصتی برای آشنایی با افراد مختلف در زمینه کاری خود و گسترش شبکه‌های ارتباطیشان به دست آوردند.
• ارتقای مهارت‌های شغلی: کارجویان می‌توانستند از طریق کارگاه‌های آموزشی و سمینارها، مهارت‌های شغلی خود را ارتقا دهند.

برای کارفرمایان

• یافتن بهترین و مستعدترین کارجویان: کارفرمایان می‌توانستند با طیف وسیعی از کارجویان مستعد و واجد شرایط ملاقات کرده و بهترین گزینه را برای شغل مورد نظر خود انتخاب کنند.
• معرفی برند کارفرما: کارفرمایان می‌توانستند برند خود را به کارجویان معرفی کرده و از مزایای آن برای جذب و استخدام بهترین افراد بهره‌مند شوند.
• صرفه‌جویی در زمان و هزینه: کارفرمایان می‌توانستند در مدت زمان کوتاهی با تعداد زیادی از کارجویان ملاقات کرده و در زمان و هزینه استخدام نیروهای جدید صرفه‌جویی کنند.

برای جامعه

• ایجاد فرصت‌های شغلی: این نمایشگاه محلی برای ایجاد فرصت‌های شغلی جدید برای افراد جویای کار بود.
• ارتقای سطح مهارت‌ها: در نمایشگاه کار ایران، افراد می‌توانستند با شرکت در کارگاه‌های آموزشی، دانش و مهارت‌های تخصصی خود را ارتقا دهند.

چه افرادی از شرکت در نمایشگاه کار ایران 1402 بهره بردند؟

نمایشگاه کار ایران تنها یک دسته مخاطب هدف نداشت؛ بلکه افراد با گروه‌های سنی مختلف و پیشینه‌های شغلی متنوع امکان بازدید از این نمایشگاه و استفاده از امکانات آن را داشتند. دانشجویان یا افرادی که به تازگی فارغ‌التحصیل شده بودند، با وضعیت بازار کار رشته خود و توانایی‌ها و ویژگی‌های مورد نیاز کارفرمایان برای استخدام آشنا شدند و شانس خود را برای استخدام در موقعیت‌های کارآموزی یا مشاغلی با سابقه کار کم، سنجیدند.

افرادی که در زمان برگزاری نمایشگاه مشغول به کار بودند و درگیر فرآيند کاریابی نبودند نیز با حضور در این رویداد با افرادی از سازمان‌های مختلف گفت‌وگو و شبکه‌سازی کرده و موقعیت‌های شغلی جدید، توانمندی‌های مورد نیاز آن‌ها و همچنین حقوق پرداختیشان را با وضعیت کاری فعلی خود مقایسه کردند.

نمایشگاه کار ایران همچنین فرصتی مناسب برای فعالان نیروی انسانی در سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف بود. این افراد با شرکت در این رویداد با روش‌های مختلف جذب نیرو که توسط سایر سازمان‌ها اجرا می‌شد آشنا شدند و کوشیدند با بهره‌گیری از عملکرد بخش منابع انسانی سایر سازمان‌ها، روش‌ها و شیوه‌های نوین را بیاموزند.

از آنجاییکه رقابت بین سازمان‌ها برای جذب و حفظ نیروهای برتر بسیار شدید است، مدیران عامل و مدیران ارشد با شرکت در این رویداد از اهمیت حفظ نیروهای شایسته خود آگاه شدند. همچنین، آخرین دسته افرادی که از حضور در این نمایشگاه بهره بردند، دانش‌آموزان دبیرستانی 17 یا 18 ساله بودند. نمایشگاه کار ایران فرصتی برای این افراد بود که پیش از انتخاب رشته دانشگاهی، با وضعیت بازار کار آن رشته آشنا شده و از انتخاب خود مطمئن شوند.

مراحل شرکت در نمایشگاه کار برج میلاد

همانطور که پیش‌تر نیز اشاره شد، شرکت در نمایشگاه کار ایران کاملا رایگان بود. افرادی که قصد شرکت در این رویداد را داشتند، ابتدا از طریق رزومه‌ساز جاب ویژن یک رزومه برای خود ایجاد کرده یا رزومه قبلی خود را به‌روزرسانی کردند. همچنین، مطالعه لیست شرکت‌ها و سازمان‌های حاضر در نمایشگاه و اولویت‌بندی آن‌ها بر اساس توانمندی‌ها و علایق فردی یکی از مهم‌ترین قدم‌هایی بود که کارجویان موفق در نمایشگاه انجام دادند.

فرصت‌های شغلی ارائه شده در ششمین نمایشگاه کار

نمایشگاه کار فرصتی برای تعامل بین کارفرما و کارجو بود و کارجویان در آن علاوه بر آشنایی با سازمان‌های مختلف، برای موقعیت‌های شغلی متناسب شرایط خود رزومه ارسال کردند. در این دوره از نمایشگاه موقعیت‌های شغلی متعددی ارائه شده بود که در ادامه برخی از آن‌ها را مرور می‌کنیم.

• کارشناس برنامه‌ریزی استراتژیک
• کارشناس حسابداری
• کارشناس تحقیق و توسعه
• کارشناس زنجیره تامین
• کارشناس ارشد برنامه‌ریزی و کنترل عملکرد
• کارشناس ارشد تحقیقات بازار
• کارشناس فروش و توسعه بازار
• سرپرست سیستم‌ها و روش‌ها
• تکنسین کنترل کیفیت
• کارشناس انبار

سازمان‌های شرکت‌کننده در نمایشگاه کار برج میلاد

75 سازمان مختلف با شرکت در نمایشگاه کار، فرصت‌های شغلی خود را به کارجویان عرضه کردند. هر یک از این شرکت‌ها در صنایع و حوزه‌های مختلفی فعالیت می‌کنند. در ادامه لیستی از برخی سازمان‌های حاضر در نمایشگاه کار ایران 1402 آورده شده است.

صنعت کالاهای مصرفی و تندگردش (FMGC)

• فروشگاه‌های زنجیره‌ای هفت
• گلستان
• فرمند
• خوشگوار
• شرکت پخش سایه سمن
• شرکت نستله
• شرکت صافولا بهشهر

صنایع خودرو،‌تولید و فرآیند

• کروز
• نیلپر
• فولاد یزد
• ونوس شیشه
• گلدیران
• استیل البرز
• گروه مپنا
• هلدینگ رایزکو
• ایرانیان خودرو
• شرکت صنعتی آما

صنایع دارویی و کالاهای بهداشتی

• شرکت سرمایه‌گذاری دارویی گلرنگ
• گروه کوبل
• داروسازی دکتر عبیدی
• آدوراطب

بیمه، بانک، خدمات بانکداری و مالی و خدمات سرمایه‌گذاری

• بیمه سامان
• بانک سامان
• تدبیر حساب
• سپ
• گروه مالی شریف

صنایع فناوری اطلاعات و سخت‌افزار،‌حمل و نقل و بازرگانی و صنعت نفت، گاز و پتروشیمی

• سامان کنترل طاها
• تامین صنعت آمن
• شرکت حمل و نقل لیان ویسمن
• گروه صنعتی نورما
• شرکت پلیمر آریا ساسول

صنایع خدمات آنلاین، توسعه نرم‌افزار و تلکام

• ایرانسل
• فناوران اطلاعات خبره
• همکاران سیستم
• همراه اول
• رایتل
• اکالا
• خانومی

ویژگی‌ها و رویدادهای نمایشگاه کار ایران 1402

رویدادهای مختلفی که برای این نمایشگاه در نظر گرفته شده بود، باعث افزایش محبوبیت آن نزد بازدیدکنندگان شد. در ادامه به برخی از رویدادها و ویژگی‌های نمایشگاه می‌پردازیم.

مشاوره و منتورینگ

فرصت دریافت مشاوره و کوچینگ شغلی رایگان برای بازدیدکنندگان از نمایشگاه کار نیز فراهم شده بود. منتورینگ و کوچینگ در زمینه‌های تخصصی مختلف از مهم‌ترین ویژگی‌های ششمین نمایشگاه کار ایران بود.

کارگاه‌های آموزشی

یکی از ویژگی‌های مثبت ششمین نمایشگاه کار ایران که توسط جاب ویژن در برج میلاد برگزار شد، کارگاه‌های آموزشی یا ورکشاپ‌های آن بودند. در این کارگاه‌های آموزشی افرادی با موقعیت‌های شغلی مختلف دانش خود در زمینه‌های کاریابی، جذب نیرو، موفقیت و… را با کارجویان و کارفرمایان حاضر در نمایشگاه به اشتراک گذاشتند. شرکت در این ورکشاپ‌ها برای تمام بازدیدکنندگان رایگان بود. در ادامه اسامی هر یک از کارگاه‌های آموزشی برگزار شده، نام ارائه دهنده و همچنین شرکت و موقعیت شغلی که او در آن مشغول به کار است، آورده شده.

• آمدنم بهر چه بود؟ توسط دکتر غزل مهدوی و حمیدرضا جعفری (اعضای هیئت علمی روما)
• چگونه مدیر محصول شدم؟ توسط سهراب صادقی زاده (مدیر گروه محصول همکاران سیستم)
• مصاحبه شایستگی محور توسط سید میلاد سید جوادی (مدیر منابع انسانی گلرنگ)
• کاربرد استراتژی در زندگی شخصی توسط دکتر محمدرضا حسومیان (مدیر واحد بازاریابی استیل البرز)
• در جستجوی کار معنادار توسط ترگل خوشنویسان (CHRO گروه کوبل)
• راهکارهای جذب موفق توسط جواد محجوب (رئيس انجمن صنفی مدیران و مشاوران منابع انسانی خوشگوار)
• کشف شمال حقیقی؛ راهنمایی برای کشف شغلی ایده‌آل توسط فاطمه پناهی (تیم لیدر جذب و استخدام شرکت پرداخت الکترونیک سامان یا سپ)
• Job Hunting Guide توسط مرضیه محمدی، شیما مرادقلی و مهشید مشهدی (تیم HRBP ایرانسل)
• چگونه با تکنولوژی همگام شویم؟ توسط زهرا معینی امجد (مدیر واحد جذب و آموزش فناوران اطلاعات خبره) و سعید علیدوست (مدیر تیم web و API فناوران اطلاعات خبره)
• فروش اینترنتی (E-Commerce)؛ آينده، چالش‌ها، فرصت‌ها توسط محمد لوائیان (senior trade marketing & E-commerce manager شرکت زرین رویا)
• چگونه با آگاهی از نوروساینس در مسیر شغلی موفق شویم توسط حمیدرضا شندآبادی (people & organization development manager & HR partner گروه کوبل دارو)
• مسیر رشد و پیشرفت برنامه‌نویسان در همکاران سیستم توسط وحید حمیدزاده
• مسیر شغلی در شرکت‌های دارویی توسط آرمان نوری (supply chain director در آدوراطب) و مرجان شادافزا (Pharma Operations digital marketing manager)
• پشت ویترین موفقیت توسط مهندس عبدالعظیم غلامی (رستافن)
• طراحی مسیر شغلی افقی و عمودی توسط امیر نفریه (CHRO گروه زرین)
• داستان یک تجربه؛ تجربه کارکنان به عنوان سرمایه یک سازمان توسط میثم مهدوی (مدیر ارشد تجربه و تعلق خاطر کارکنان ایرانسل)

نمایشگاه کار ایران از نگاه آمار

در بخش‌های پیشین این مقاله با جزئیات نمایشگاه کار ایران آشنا شدیم. در ادامه آمار و ارقام مرتبط با این نمایشگاه را مرور می‌کنیم.

• تعداد کارفرمایان: 75 سازمان
• تعداد کارجویان: 23 هزار نفر
• تعداد رزومه‌های ارسال شده: 75245
• تعداد موقعیت‌های شغلی: 1827
• میزان رضایت بازدیدکنندگان از ششمین نمایشگاه کار ایران: رتبه 8.3 از 10

جمع‌بندی

در این مقاله جزئیات نمایشگاه کار ایران را مرور کردیم و هر آنچه نیاز بود درباره این رویداد مهم حوزه منابع انسانی بدانید را در اختیارتان قرار دادیم. این نمایشگاه در بهمن 1402 توسط جاب ویژن در برج میلاد برگزار شد و در طول سه روز برگزاری آن، کارجویان زیادی از آن بازدید کرده و علاوه بر آشنایی با سازمان‌های مختلف و فرهنگ آن‌ها، شانسشان را برای استخدام شدن در موقعیت‌های کاری مورد علاقه خود سنجیدند.