ﮔﺰارش ﺳﺮاﺳﺮی ﺷﮑﺎف ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد
یکی از بزرگترین مشکلات دنیای کسب و کار، تفاوت معیارهای کارجو و کارفرماست. وقتی این تفاوتها در مورد موضوع حقوق و دستمزد باشد، به یک مسئله بزرگ تبدیل خواهد شد.
یکی از بزرگترین مشکلات دنیای کسب و کار، تفاوت معیارهای کارجو و کارفرماست. وقتی این تفاوتها در مورد موضوع حقوق و دستمزد باشد، به یک مسئله بزرگ تبدیل خواهد شد.
دومین نمایشگاه کار ایران در تاریخ 4 تا 6 بهمن ماه با حضور برجسته بیش از 70 سازمان معتبر و بازدید بیش از 13 هزار نفر از متخصصین برگزار شد.
حتما برای شما هم پیش آمده است که در محل کارتان، هر از گاهی به پرسهزنی در اینترنت مشغول شدهاید. این واژه بار معنایی منفی دارد و اصولا به شخصی گفته میشود که از وقت خود به درستی استفاده نمیکند و آن را هدر میدهد.
استعفا یکی از نقطههای عجیب در زندگی شغلی هر انسان است. لحظهای که تمام تلاش و ساختهها و خاطرهها را، در یک اتاق رها میکنی، کیفات را بر میداری و از ساختمانی بیرون میآیی که هفتهها، ماهها و سالها، بهترین بخش روزت را در آنجا گذراندهای.
مردم با بینقصگرایی ، چیزهایی که دارند را از بین میبرند، و به دنبال چیزهایی که نمیتوانند داشته باشند در مکانهایی که هرگز پیدایش نخواهد کرد، میگردند.
اگر کارمند هستید حتماً لذت خواب کوتاه بعد از ناهار را تجربه کرده اید، خوابی که هر چند کوتاه است و پشت میز کار اما لذتی وصف ناپذیر دارد. نمیتوان انکار کرد که همین چُرتهای به ظاهر بیفایده بازدهی کار را افزایش میدهد.
یک سال دیگر هم همراه شما بودیم. امسال نیز با همراهی شما توانستیم به کارجوهای زیادی در پیدا کردن شغل مورد علاقه شان کمک کنیم. سازمانهای معتبر زیادی به جمع کارفرمایان جاب ویژن پیوستند و برای جذب نیروهای متخصص، به جاب ویژن اعتماد کردند.
اولین تفکر کلیشه ای که در مورد دهه هفتادیها بسیار رایج این است که نسل هزارهایها به اصطلاح "job hopper” هستند؛ یعنی دائم تغییر شغل میدهند. اگرچه در واقع این یک افسانه است اما ممکن است این نام روی آنها بماند.
این خود کارمندان هستند که با ایجاد روابطی شاد و در عین حال موفق با دیگران محیط کار را از حالت خستهکننده و تکراری خارج می کنند. با اینکه ممکن است در شرکتی بزرگ کار کنید و کارفرمایی عالی داشته باشید، اما باز هم بهترین کارفرماها هم برای همه بهترین نیستند.
سال 1398 در پیش است و اغلب ما تلاش میکنیم در این سال نو تصمیمهای جدیدی برای زندگی خود بگیریم؛ اما اگر صادقانه صحبت کنیم، احتمالاً همه این تصمیمها را در اردیبهشتماه فراموش میکنیم.
معلمي که با بیحوصلگی نصفه نیمه درس ميدهد، کارمندي که عصبي، ناکارآمد و بیانگیزه است، مديري که به قول معروف، هر روز شمشيرش را از رو ميبندد اما با شمشير و بيشمشير شکست خورده است، کساني که کسلترين، پرخاشگرترين و نامرتبترين رويشان را در محيط کارشان ميتوانيد ببينيد، افسردگان شغلي هستند.
اواخر سال است و بیشتر کارمندان دغدغه بستن قرار داد برای سال جدید را دارند و اینکه چطور باید مسئله افزایش حقوق خود را مطرح کنند. مدیران کاربلد خودشان خوب میدانند چه زمانی و چقدر باید حقوق یک کارمند را افزایش بدهند. اما اگر در زمان مناسب حقوق شما افزایش پیدا نکرد، تکلیف چیست؟ و یا اگر لیاقتتان بیشتر از حقوقی باشد که اکنون دریافت میکنید، چه باید کرد؟
با افزایش تعداد برنامهنویسان در سازمانها، سوالها و ابهامات زیادی در ذهن کارجویان و کارفرمایان وجود دارد که شاید بتوان گفت یکی از مهمترین مسائل موجود، نبودن معیاری مشخصی برای محاسبه حقوق و دستمزد برنامهنویسان است.
تحقیقات نشان میدهد، کاهش نیرو به ندرت سازمانی را به اهدافش میرساند. معمولا این تصمیمات تنها سودی کوتاهمدت به همراه دارند. در حالی که این امر همزمان ممکن است تبلیغات منفی، از دست دادن دانش، کاهش تعهد، گردش بالای داوطلبانهی نیروی انسانی و کاهش نوآوری در سازمان را به همراه آورد.
هنجارهای فرهنگ سازمانی سریعا در حال تغییر هستند و اگر نتوانید برای همگام شدن با این تغییر عکس العملی نشان دهید در نهایت از قافله عقب می مانید.
در 4 مرحله رزومه 2 زبانه خودت را کامل بساز و برای شرکت ها ارسال کن!
ساخت سریع رزومه